人力资源发展的硕士。 RVOE SEP M-011/2023（05/16/2023） +人力资源开发中的欧洲硕士。劳动法专业
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概括
多亏了人力资源开发硕士的劳动法专业化，您可以亲身了解人力资源部门如何有效地管理和组织。您将对组织及其结构有牢固的知识，这将帮助您提高其竞争力。完成后，学生将有知识领导和指导工作团队并发展其中最主要的价值观。此外，由于专业化，学生将获得必要的知识，以遵守劳工法规，加深工作条件，工资，合同和社会保障保险制度。
目标
专业机会
为你做好准备
通过掌握劳动法专业化的人力资源的掌握，您将有可能学习新的员工管理技术。您将加深在劳工和社会保障关系领域保护劳工权利的法律机制。此外，您还将知道由贡献和医疗保健福利组成的现有社会保护系统。
它是写给谁的？
通过劳动法专业化的人力资源发展的掌握是针对希望加深或更新与人员或工作团队管理和管理有关的事项的专业人员。以及希望在这一领域发展职业生涯的学生。
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行动中的建构主义
探索、实验和应用。学习意味着理解，而不是记忆。
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评价无压力
连续且自适应的反馈。因为学习是一个过程，而不是一个数字。
Certificación
双重学位： - 人力资源发展中欧洲硕士学位。 Euroinnova国际在线教育（西班牙商学院协会）成员Euroinnova International在线教育发行了1500小时的专业劳动法，并以QS世界大学排名获得了在线教育方面的卓越学术卓越 - 从达芬奇大学（Da Vinci University）开发硕士学位的官方硕士学位，并认可了官方研究有效性研究（RVOE）。该课程与RVOE SEP协议合并到公共教育部长（SEP）：M-011/2023（05/16/2023）本硕士学位中包括的文凭：人类和组织发展的领导力，人才培训，谈判和商业伦理学的人才培训，人才培训和发展
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