营销人力资源课程：人力资源管理课程适用于营销
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概括
目前，品牌不仅与产品或服务相关联，今天我们发现雇主品牌的概念是一个明确的示例，说明了营销概念如何与人力资源领域相关联。而且，如果我们谈论价值提议，不仅客户将是必不可少的，而且对员工的价值主张也将使员工作为忠诚度的概念。 人力资源管理课程适用于营销，您可以分析组织的当前背景和对人力资本管理的需求，并调查应用于人力资源的营销概念。您可以加深该地区战略定位的重要性，并了解员工，雇主品牌和雇员经验的忠诚度概念。
目标
专业机会
为你做好准备
借助人力资源管理课程，您将学习将营销的基本概念与人力资源领域的管理和策略联系起来的方法和策略。以同样的方式，该课程为您准备有效理解和管理组织中的人力资源，从战略规划到人才管理。
它是写给谁的？
人力资源管理课程适用于营销，针对人力资源部门的负责任或人员，以及所有希望扩大其知识的人，以忠于员工和雇主品牌的营销战略过程。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
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您的风格、兴趣和水平决定了路线。你是起点。
行动中的建构主义
探索、实验和应用。学习意味着理解，而不是记忆。
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评价无压力
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Certificación
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