实用课程：组织设计
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概括
组织设计是一个过程，经理们在其中制定了组织成员实践此类策略的决策。关于组织设计的决定通常包括诊断多种因素，包括组织的文化，政治行为和工作设计。简而言之，在本课程中，将获得执行良好功能和组织设计的必要知识，它将包括并分析组织理论及其在组织结构的计划，设计，实施和评估中的关系之间的关系。
目标
专业出口
为你做准备
本课程为您做好准备，以便在学生的结尾处，认识，分析和评估组织中涉及的人类流程的变量，并影响其成员在个人和小组层面上的行为。从这种认可，分析和评估中，学生建立了在固体文化组织中促进的基础，能够适应变化，从而在组织内部产生不断的学习，从而导致公司比其他人产生竞争优势。
它是谁解决的
本课程针对的是希望学习和管理公司中工人和员工的组织，使用选择技术和不同方法的人。对于负责公司的组织设计，组织分析师，管理人员，工业工程师以及与组织设计直接相关的相关领域的所有专业人士，与组织设计以及对组织设计以及详细说明行政和管理手册直接相关的专业人员，负责公司的组织设计，组织分析师，行政人员，工业工程师以及所有这些专业人员的经理人或高管。为了更新现代组织设计策略设计和发展技能的管理，业务管理，组织和方法的学生。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
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您会标记节奏，您可以决定道路，人工智能伴随着您以意义和目的学习更好。
实现的个性化学习
您的风格，兴趣和级别定义了路线。您是起点。
行动中的建构主义
探索，经验和申请。学习意味着理解而不是记忆。
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评估没有压力
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