人才管理和人力资源的永久培训硕士 + 60 ECTS学分
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概括
组织越来越意识到，通过良好的人力资本管理实现了业务成功。因此，有必要知道将人力资本转化为经济市场内组织的工具，只有通过受过培训的专业人员设计，组织和管理足够的人力资源政策和人才收集才能实现这一目标。通过在人才管理和人力资源方面的永久培训硕士，您将获得对人员局的战略和可持续的愿景，这将使您能够直接影响人才管理及其在组织中的竞争力。
目标
专业机会
为你做好准备
通过人才管理和人力资源的永久培训硕士，您将获得知识，技术和人际技能以及所必需的技能，以优化组成组织的人群，并考虑其需求和特殊性，除了通过各个级别的能力了解和应用管理和管理模型。
它是写给谁的？
人才管理和人力资源中永久培训的硕士旨在针对人力资源，法律，工商管理或心理学的专业人员，他们有兴趣学习发展人才，创造力和员工能力的植入综合人力资源管理策略的策略。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
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评价无压力
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Certificación
“双学位：由安东尼奥·德内布里亚大学（Antonio de Nebrija University）发行的60个ECTS学分发行的大学人才管理和人力资源的永久培训硕士学位。欧洲商业研究所发行和认可的人才管理和人力资源的永久培训学位。
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