دورة تدريبية لأخصائيي الموارد البشرية في القطاع الصحي (شهادة جامعية + 4 اعتمادات ECTS)

يجب أن يكون المهنيون الذين يتحملون مسؤولية إدارة الآخرين في المنظمات الصحية على دراية بأهمية دورهم والعواقب التي تثيرها قراراتهم في النتائج ، سواء للمساعدة والاقتصاد ، وكذلك للمهنيين الذين يشكلونهم. مع هذه الدورة التدريبية في تدريب المتخصصين في الموارد البشرية في القطاع الصحي ، ستعرف العناصر اللازمة لتنفيذ خطة استراتيجية في الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف وثقافة الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، سوف تتعلم فائدة تقييمات الأداء والاتجاهات الجديدة في الموارد البشرية لجذب المواهب البشرية والاحتفاظ بها.

- يجب أن تلبي معرفة الخصائص والمهام الاتجاه الاستراتيجي للموارد البشرية في منظمة صحية. - تحديد المبادئ الأساسية للتخطيط للموارد البشرية الاستراتيجية. - تعلم أسس إدارة الكفاءة. كيفية إعداد وصف للمهارات الوظيفية. - تحديد الخصائص الأساسية للمجموعات المهنية في المنظمات الصحية. - صف الاتجاهات الرئيسية لتنظيم المهنيين والتطور الاستراتيجي للمنظمات الصحية للمستقبل.

في نهاية الدورة التدريبية لأخصائيي الموارد البشرية في القطاع الصحي ، يمكنك اختيار العمل في المناصب الإدارية ورؤساء الخدمات والمشرفين والمسؤولين عن إدارات الموارد البشرية ، وبشكل عام ، في المناصب المتعلقة بإدارة أخصائيي الرعاية الصحية في المستشفيات والعيادات والرعاية الأولية والمراكز الاجتماعية.

مع هذه الدورة التدريبية في تدريب المتخصصين في الموارد البشرية في القطاع الصحي ، سوف تهيمن على مفاتيح إدارة الموارد البشرية في المستشفيات والمنظمات الصحية. سوف تتعلم تنفيذ خطة استراتيجية في الموارد البشرية تتماشى مع أهداف وثقافة الشركة ، ستعرف فائدة تقييمات الأداء والاتجاهات الجديدة في الموارد البشرية لجذب المواهب البشرية والاحتفاظ بها.

تهدف هذه الدورة بشكل خاص إلى الممرضات أو أخصائيي العلاج الطبيعي أو علماء النفس الإكلينيكيين أو العامين في الصحة العامة ، على الرغم من أنها درجة في تعاليم الجامعة التي لا تمكن من الممارسة المهنية ، لذلك وفقًا للمادة 37.7 من تعاليم روي الخاصة التي لا تتطلب درجة من العمل الجامعي ، فإن كل ما يتطلب من المواطنين أن يكونوا متزايدين من أجل المواطنين ، والغرض من ذلك هو تمديد وتحديث المهارات المهنية أو المهارات المهنية. شخص بدون وصول درجات الجامعة من الوصول الذي له مصلحة في تنفيذها.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.