الدورة الفنية في تكافؤ الفرص والمصالحة بين الأسرة والحياة العملية في الشركات

في مجال المساواة الفعالة بين النساء والرجال ، من الضروري معرفة المجالات المختلفة للتوفيق بين الحياة العائلية وحياة العمل في مجال الشركات المهنية. وهكذا ، مع هذه الدورة في تكافؤ الفرص والتوفيق بين حياة الأسرة والعمل في الشركات ، يهدف إلى المساهمة في المعرفة اللازمة للتوفيق بين جوانب الأسرة والعمل في الشركات دون أن تفقد منظور تكافؤ الفرص بين النساء والرجال.

- أبلغ عن مزايا الشركة لدمج التوفيق بين حياة الأسرة والعمل في سياسة الموارد البشرية كأداة لمعالجة أهداف العمل. - تحديد الحواجز الرئيسية التي تمنع المساواة والمصالحة بين الحياة المهنية والأسرية في الشركات والمؤسسات. - تعزيز استراتيجيات العمل بناءً على الاحتياجات الفريدة لكل شركة وقطاع. - لجعل بعض العناصر الرئيسية التي تضمن الشركات في تنفيذ التدابير والتوفيق.

العمل كوكيل للمساواة في الشركات الخاصة التي تدير خطة المساواة ، في الاستشاريين ، تختار ميدان عام في الإدارة ، والمسائل الاجتماعية ، إلخ.

تتيح هذه الدورة في تكافؤ الفرص والمصالحة بين حياة الأسرة والعمل في الشركات العمل كفني تكافؤ وتوفيق في الحياة الأسرية ، وتعزيز المساواة في أداء الوظائف والتدريب والتوظيف ، وبشكل عام ، في جميع أشكال مشاركة المواطنين.

هذه الدورة في تكافؤ الفرص والمصالحة بين حياة الأسرة والعمل في الشركات تهدف بشكل خاص إلى موظفي الإدارة ، RR.HH. الضوابط المتوسطة والمسؤولة للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تؤدي نشاط عملها في مجال إدارة الموارد البشرية التي ترغب في معرفة التدابير الحالية في مسألة التوفيق بين الشركة من أجل تطوير أو تعزيز برنامج التوفيق بين الشركة.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.