الموارد البشرية الخبراء: الخبير القضائي في علاقات العمل والموارد البشرية + شهادة جامعية في إعداد تقارير الخبراء (درجة مزدوجة مع 5 ائتمانات ECTS)

إن دورة الخبراء القضائية في علاقات العمل والموارد البشرية هي بوابةك إلى قطاع كامل وبطلب كبير على العمالة. اليوم أكثر من أي وقت مضى ، تحتاج المنظمات إلى خبراء قادرين على إدارة النزاعات العمالية والموارد البشرية بدقة والكفاءة المهنية. ستدربك هذه الدورة لتصبح خبيرًا قضائيًا متخصصًا ، يهيمن على المجالات الحرجة مثل اللوائح الأساسية الوطنية ، وتطوير تقارير الخبراء وإدارة الموارد البشرية. خلال التدريب ، سوف تكتسب مهارات لتخطيط القالب ، ووصف الوظائف ، والتوظيف واختيار الموظفين ، وكذلك لإدارة كشوف المرتبات ومساهمات الضمان الاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك ، سوف تتعلم إعداد التقارير الفنية وآراء الخبراء الضرورية في المجال القضائي والجهاز القضائي. لماذا تختار هذه الدورة؟ لأنه لن تقدم معرفة نظرية قوية فحسب ، بل ستعدك أيضًا لمواجهة تحديات سوق العمل الحالي. يوفر لك التدريب عبر الإنترنت مرونة الدراسة في وتيرتك ، من أي مكان ، دون المساس بجودة تعليمك. انضم إلينا وتبرز في عالم علاقات العمل المثيرة والموارد البشرية. كما أنه يمكّنه من الممارسة الحرة لوظيفة الخبراء القضائية في العمليات القضائية للعمل أو المدني أو الجنائي وكذلك العمل نيابة عن الآخرين. تحتوي دورة الخبراء القضائية هذه على كل ما هو ضروري لتكون قادرًا على ممارسة الرياضة كخبير قضائي ، وسيكون تطوير هذا النشاط بنجاح ، بالإضافة إلى الحصول على الدبلوم قادرًا على معالجة التفريغ في المحاكم التي يعينها. تتضمن دورة الخبراء القضائية هذه جميع التشريعات الحالية في عالم الخبرة.

- تعرف على اللوائح الأساسية الوطنية التي تنظم الخبرة والتقييم. - تحديد مسؤوليات ووظائف الخبراء القضائيين. - تهيمن على إعداد تقارير وآراء الخبراء التقنيين. - فهم الأنواع المختلفة من الأدلة القضائية والجمية القضائية. - تخطيط وإدارة قوالب الموظفين في مكان العمل. - وصف وتحليل الوظائف لتحسين إدارة الموارد. - تطبيق سياسات التوظيف الفعالة واختيار الموظفين.

- الخبير القضائي في علاقات العمل - مستشار الموارد البشرية - مستشار التقاضي في العمل - خبير في إعداد تقرير الخبراء - متخصص في لوائح العمل والضمان الاجتماعي - مدقق المخاطر المهنية والصحة المهنية - التدريب في إدارة شؤون الموظفين وكفاءات العمل - مسؤولة عن التوظيف واختيار الموظفين

"هذا المسار من الخبراء القضائي في علاقات العمل والموارد البشرية يستعد للحصول على المعرفة اللازمة للتدخل كخبير في محاكم ومحاكم العدالة ، وخاصة في المجال المدني والجنائي. المادة 335.1 من LEC (القانون 1/2000 ، من 7 يناير ، من الملاحقة المدنية) تشير إلى هذا الرقم وتثبت ذلك:" في هذا الأمر أو يكتسبون اليقين عنهم ، يمكنهم المساهمة في عملية رأي الخبراء الذين يمتلكون المعرفة المقابلة. "مع هذا المسار من الخبير القضائي ، يمكنك ممارسة مطالب الأفراد والمجتمعات والإدارة والعدالة. إلى قوائم المحاكم."

تهدف المسار الحالي للخبراء القضائي في علاقات العمل والموارد البشرية إلى خريجي الجامعة في موضوع الدورة ، وفي حالة عدم فهم الموضوع في أي درجة مهنية يتم معالجتها أيضًا إلى أي شخص أو شخص يرغب في الحصول على المعرفة اللازمة لتكون قادرًا على التدخل كخبير في المحاكم ، وخاصة في العطلات المدنية والمدنية. ومع ذلك ، كما هو موضح بموجب قانون الإجراءات المدنية في المادت 340.1: يجب أن يمتلك الخبراء العنوان الرسمي الذي يتوافق مع موضوع الرأي وطبيعة الأخير. إذا كانت مواضيع غير مدرجة في الألقاب المهنية الرسمية ، فسيتم تعيينها بين الأشخاص الذين يفهمون في تلك الموضوعات.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.