دورة الجامعة العليا في اختيار وتوظيف الموظفين (شهادة جامعية + 12 ائتمانات ECTS)

تقدم دورة التوظيف واختيار الموظفين تدريبات متخصصة في المواد. يجب أن نعلم أنه بالنسبة لمجال إدارة الإدارة وإدارة الأعمال ، من المهم للغاية تعميق واكتساب معرفة التوظيف واختيار الموظفين في قطاع الإدارة والمراجعة.

- اكتساب المعرفة التي تسمح بتطبيق التقنيات الرئيسية لتوظيف واختيار الموظفين. - اكتساب المعرفة وتطبيق تقنيات التوظيف واختيار الموظفين ، والأدوات الجديدة عبر الإنترنت ، ولوائح العمل ، ووسائل الوقاية من المخاطر المهنية وطرائق التوظيف.

إدارة الأعمال والإدارة / الإدارة والتدقيق

يعدك هذا التوظيف واختيار الموظفين عبر الإنترنت لاكتساب معرفة محددة في مجال الإدارة وإدارة الأعمال من خلال تطوير القدرات في الطلاب للتطوير المهني في قطاع الإدارة والمراجعة وبشكل أكثر تحديداً في التوظيف واختيار الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، مع إدراك هذه الدورة ، سيتم إعداد الطالب: فهم أهمية جمع المواهب واختيارها في إدارات الموارد البشرية في المنظمات ، وتعميق ربط توظيف وتقييم الأشخاص من خلال الاستراتيجية ونتائج الشركة. يتم ذلك ، تعرف على عمليات ومراحل تقييم الموظفين واختيارهم وفهم أهميتهم في استراتيجية الموارد البشرية ، وتوسيع المعرفة حول التقنيات وطرق مختلفة لتقييم الترشيح وتقديمها ، وتقييم الجوانب التي يجب مراعاتها من خلال الاختيار من خلال الاختيار من خلال التقييم والاختيار من خلال التقييم والاختيار من خلال التقييم والاختياري ، والاختيار ، والاختيار من خلال التقييم ، والاختيار. ما هو الاختيار للقيم وما يسهمه في منظمتنا ، ومعرفة الأسئلة التي يجب طرحها وكيف اختيار الموظفين ، وتصبح على دراية بالحاجة كمهنيين للموارد البشرية ، للتكيف وتكون مرنة للتغيرات في سوق العمل والمجتمع.

تهدف دورة التوظيف واختيار الموظفين عبر الإنترنت إلى جميع المهتمين في مجال إدارة الأعمال وإدارتها وبشكل أكثر تحديداً في قطاع الإدارة والتدقيق ويريدون التخصص.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.