متخصص في تحفيز الموظفين العموميين والتزامهم

في الوقت الحالي ، تسعى سياسات الأعمال الجديدة إلى تحسين مستمر للظروف داخل الشركة نفسها ، حيث ثبت أن هذا التحسن يؤثر بشكل كبير على نتائجها. وهكذا ، فإن العمال المتحمسين والالتزام سوف يعطون عوائد أفضل من أولئك الذين يختلفون مع العمل المنجز. هذا الالتزام والتحفيز اللازمان ليس شيئًا معزولًا عن الشركة الخاصة ، ولكن يجب أن يحدث أيضًا في الشركة العامة.

- تعيين العوامل التي تحدد دوافع العمل. - تطوير نموذج الأسهم لـ S. Adams. - اضبط التدخلات بناءً على أهدافها. - تطوير استراتيجيات وقائية ضد حدث متلازمة العامل المحترقة. - تطوير مفهوم المرونة. - تحديد مستوى التزام كل فرد مع الشركة. - وصف المهارات الاجتماعية ذات الاهتمام الخاص في مكان العمل الاجتماعي. - إنشاء إرشادات لتحقيق إدارة الفرق البشرية الفعالة. - التعرف على عوامل الخطر التي تنطوي عليها كل وظيفة.

الموظفين العموميين والمسؤولين والمديرين ورجال الأعمال والعاملين ذاتيا ، الشركات الصغيرة والمتوسطة ، الكيانات العامة

تعد دورة الدافع والالتزام للموظفين العموميين الطلاب لاكتساب المعرفة والكفاءات والمهارات اللازمة لتحقيق الدافع والتزام الموظفين العموميين.

تهدف مسار الدوافع والالتزام للموظفين العموميين إلى جميع أولئك الذين يهتمون بأسباب شخصية أو مهنية ، باكتساب المعرفة المتعلقة بحافز الموظفين العموميين والتزامهم.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.