دراسات عليا لتخطيط الموارد البشرية وتوظيف العمل

يقدم هذا الدراسات العليا للموارد البشرية والتخطيط العمالي تدريبات متخصصة في هذا المجال. يجب أن نعلم أنه بالنسبة لمجال الإدارة والإدارة ، من المهم للغاية تعميق واكتساب معرفة تخطيط الموارد البشرية وتوظيف العمالة.

-تمييز عمال التدريب اللازم للتدريب والاستعداد لتطوير الكفاءات والمؤهلات في الوظائف التي تستلزم المسؤوليات ، من ناحية البرمجة من ناحية ، فإن العمال لاكتساب المعرفة اللازمة لتنظيم تنظيم صحيح وكافي للعمل ، ومن ناحية أخرى ، للتوجيه ، يجب أن يكون لدى المسؤولين عن العمل تدريبًا صحيحًا في الأمر من أجل تحقيق أقصى قدر من الموارد والمواد البشرية. -طلاب من المعرفة اللازمة حول المفاهيم الرئيسية لتوظيف العمل ، بهدف إدراك حقوقهم وكذلك التزاماتهم وواجباتهم ، مما يزيد من معرفتهم في إدارة الموارد البشرية. - تعزيز معرفة الموظفين بالجوانب المختلفة المتعلقة بتوظيف الموظفين لمواجهة عالم العمل في أكثر الظروف المثلى الممكنة. -إرفاق الطالب في أحد أهم الجوانب عند احتلال منصب في قسم الموارد البشرية لشركة أو الاضطرار إلى أداء هذه الوظائف. -أخرج المفاهيم الأساسية المرتبطة بنظام إدارة الرواتب. -هز الطلاب مع العناصر المطابقة في كشوف المرتبات. -إدخال الطلاب في العناصر الرئيسية اللازمة لحساب الاحتفالات على حساب IRPF وتطوره العملي عبر الإنترنت. - تطبيق الإجراءات الإدارية في عمليات اختيار الموارد البشرية ، باستخدام الأساليب والأنظمة الأنسب. - تطبيق إجراءات التدريب الإداري للتدريب ، لتقديم عمليات تحسين مستمرة في تدريب الموارد البشرية باستخدام الأساليب والأنظمة الأنسب. - تطبيق الإجراءات الإدارية لإدارة وتعزيز التنمية المهنية والشخصية.

-تمييز عمال التدريب اللازم للتدريب والاستعداد لتطوير الكفاءات والمؤهلات في الوظائف التي تستلزم المسؤوليات ، من ناحية البرمجة من ناحية ، فإن العمال لاكتساب المعرفة اللازمة لتنظيم تنظيم صحيح وكافي للعمل ، ومن ناحية أخرى ، للتوجيه ، يجب أن يكون لدى المسؤولين عن العمل تدريبًا صحيحًا في الأمر من أجل تحقيق أقصى قدر من الموارد والمواد البشرية. -طلاب من المعرفة اللازمة حول المفاهيم الرئيسية لتوظيف العمل ، بهدف إدراك حقوقهم وكذلك التزاماتهم وواجباتهم ، مما يزيد من معرفتهم في إدارة الموارد البشرية. - تعزيز معرفة الموظفين بالجوانب المختلفة المتعلقة بتوظيف الموظفين لمواجهة عالم العمل في أكثر الظروف المثلى الممكنة. -إرفاق الطالب في أحد أهم الجوانب عند احتلال منصب في قسم الموارد البشرية لشركة أو الاضطرار إلى أداء هذه الوظائف. -أخرج المفاهيم الأساسية المرتبطة بنظام إدارة الرواتب. -هز الطلاب مع العناصر المطابقة في كشوف المرتبات. -إدخال الطلاب في العناصر الرئيسية اللازمة لحساب الاحتفالات على حساب IRPF وتطوره العملي عبر الإنترنت. - تطبيق الإجراءات الإدارية في عمليات اختيار الموارد البشرية ، باستخدام الأساليب والأنظمة الأنسب. - تطبيق إجراءات التدريب الإداري للتدريب ، لتقديم عمليات تحسين مستمرة في تدريب الموارد البشرية باستخدام الأساليب والأنظمة الأنسب. - تطبيق الإجراءات الإدارية لإدارة وتعزيز التنمية المهنية والشخصية.

يعدك هذا الدراسات العليا للموارد البشرية والتخطيط العمالي على اكتساب معرفة محددة داخل المنطقة النامية في الطالب بعض القدرات للعمل بشكل احترافي في هذا القطاع ، وبشكل أكثر تحديداً في تخطيط الموارد البشرية وتوظيف العمل.

يستهدف هذا الدراسات العليا للموارد البشرية وتخطيط العمالة جميع المهتمين بمجال الإدارة والإدارة ويريدون التخصص في تخطيط الموارد البشرية وتوظيف العمالة.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.