مديرية الموارد البشرية الدولية في إدارة الموارد البشرية وإدارة الموظفين واختيارها 2.0

إذا كنت تعمل في بيئة الموارد البشرية في الشركة أو كنت مهتمًا بالقيام بذلك وتريد معرفة الجوانب الأساسية حول الاتجاه الاستراتيجي لهذا القسم ، فإن هذا هو الوقت ، مع درجة الماجستير في الاتجاه الاستراتيجي للموارد البشرية يمكن أن تكتسب المعرفة اللازمة للعمل مهنيًا في هذا القطاع.

- أداء الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. - خطة عمل قوالب. - معرفة تقنيات المكافآت. - حدد تطبيق ووظائف الأنواع المختلفة من تقنيات الاختيار. - أدخل الطالب في مراحل وتقنيات عملية الاختيار. - تدريب نظريًا وعمليًا في الكفاءات المهنية اللازمة للممارسة المهنية المتمثلة في المشورة العمالية التي تتكيف مع إصلاح العمل الجديد. - تقديم أسس قانون العمل كإطار للنشاط المهني. - معرفة تقنيات جديدة لإدارة العمل. - تعرف على عقد العقود@cret@، delt@و siltra. - تعرف على كل واحدة من أدوات أحد البرامج الأكثر تقدماً لإدارة القالب ، وتكوين كشوف المرتبات ، والعمال العاليين والمنخفضين ، وإدارة الأجور ومتغير المكافآت حسب الأهداف ، إلخ.

الموارد البشرية / إدارة العمل / اختيار الموظفين.

إن درجة الماجستير في هذا الماجستير في الاتجاه الاستراتيجي للموارد البشرية تعد له رؤية واسعة حول قسم الموارد البشرية ، واكتساب التقنيات المناسبة لتطوير اتجاه استراتيجي يسبب تحسنًا في هذه البيئة.

تهدف درجة الماجستير في الاتجاه الاستراتيجي للموارد البشرية إلى بورفيرياليونز لقطاع الموارد البشرية الذين يرغبون في مواصلة التدريب في هذا المجال أو لأولئك الذين يرغبون في التخصص في اتجاه هذا القسم.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.