الدورة التدريبية في إدارة إجهاد العمل وعلم النفسية للجروح في العمل

في سوق العمل الحالي ، من الطبيعي أن يؤخذ التطور التكنولوجي ونطاق الأهداف الاقتصادية للمنظمة في الاعتبار ، وينسى في كثير من الأحيان ، أن يتم تطوير العمل والتحقق من الأهداف ، من قبل الأشخاص ذوي القدرات المتنوعة ، والدوافع والتوقعات ، لذلك لا يمكنك أن تنسى مخاطر الأصل النفسي والاجتماعي ، بسبب التردد والنسخ معهم ، فإنهم يعانون من صحة خطيرة. منذ دخول قانون الوقاية من المخاطر المهنية ، يجب على الشركات تجنب أي موقف قد يؤثر على سلامة وصحة عمالها. في جميع الوظائف ، قد تكون هناك مخاطر نفسية اجتماعية ، كونها تلك التي تولد خسائر أطول في العمل ، بالإضافة إلى كونها الأكثر تكرارًا. من ناحية أخرى ، يعد الإجهاد أحد الأسباب الرئيسية للخسائر في بيئة عملنا ، مما يؤثر سلبًا على نوعية الحياة وصحة العمال القصير والطويل ، بالإضافة إلى التهديد الذي تفترضه لتحقيق أهداف العمل. ومن ثم الحاجة إلى منع آثارها وتعلم التعامل مع مواقف توليد الإجهاد السلبي بحيث لا تصبح مصدرًا للتوتر والانزعاج ، كونها خطوة أساسية لتحقيق الاستقرار والآبار النفسية في مكان العمل. سيوفر هذا الإجراء التدريبي المعرفة المناسبة لمعالجة الإدارة الجيدة للحالات التي تسبب ظهور التعب العقلي والإجهاد ، من خلال سلسلة من تقنيات التقييم والتحكم ، مما يسمح بتعديل السلوكيات في تلك المتغيرات التي تسبب الانزعاج.

- تحديد عوامل المخاطر النفسية والاجتماعية المختلفة وتنظيم خطط العمل اللازمة لمنعها وتحييدها. - تطوير استراتيجيات للكشف وتقييم والوقاية من العبء العقلي في العمل. - تزويد الطالب بالمعرفة الأساسية فيما يتعلق بضغط العمل وأمراض العمل الأخرى للأصل النفسي والاجتماعي. - قم بتحليل استراتيجيات الوقاية والسيطرة على إجهاد العمل والسيطرة عليها وإدارتها ، وكذلك طريقة وضعها موضع التنفيذ. - تحديد العوامل والمواقف التي تسبب إجهاد العمل وتعلم إدارة وتصحيحها بفعالية. - تطوير قدرتنا على التواصل الحازم والتفاوض عند مواجهة الصراعات ومنعها.

علم النفس / العمل

يهدف هذا الإجراء التدريبي عمومًا إلى تزويد الطالب بتدريب شامل فيما يتعلق بالعوامل النفسية والاجتماعية الموجودة في أماكن العمل ، وخاصة التعب العقلي وضغط العمل ، وكذلك عوامله المثيرة وعواقبه. يوفر إجراء التدريب أيضًا للطالب الاستراتيجيات الفردية والجماعية المختلفة لنوع إدراكي تمكن من الحد من مستويات عالية من إجهاد العمل وغيرها من الأمراض النفسية والاجتماعية ، من خلال إدخال بعض التقنيات الوقائية التي تسمح بفعالية بمواجهة المواقف المتضاربة المحتملة.

مديري الشركات ومديري الموارد البشرية وفنيي الاختيار والموارد البشرية والمسؤولين والفنيين في إدارات PRL والصحة المهنية ، المسؤولة عن إدارات الجودة و RSC ، والأشخاص الذين يتحملون المسؤولية عن القيادة ، والضوابط الوسيطة ، ومنسقي الفريق ، ومالكي العمليات الإنتاجية أو المهنية التي تطور عملهم في بيئة معرضة للصراعات العمالية نتيجة لزيادة المخاطر النفسية. بشكل عام ، أي شخص أو محترف يرغب في الحصول على المعرفة والمهارات اللازمة للوقاية من وإدارة الضغط النفسي والاجتماعي والضغط على العمل.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.