الدورة التدريبية في كشوف المرتبات والمستوطنات والتأمين الاجتماعي

منذ إصلاح العمالة لعام 2012 ، عانى الإطار التنظيمي الذي ينظم علاقات العمل في بلدنا وتغييرات مستمرة في فترات زمنية قصيرة جدًا. الذي يجبر المهنيين في القطاع على التحديث باستمرار. قدم المشرع في نظامنا القانوني نماذج تعاقدية جديدة جذابة لأصحاب المشاريع الذين قاموا بتزوير مزايا على الضمان الاجتماعي والفوائد الضريبية ، أو استخدام واحد أو آخر أمر ضروري لتقليل التكاليف في الشركات. لذلك ، تحتاج الشركات إلى المزيد والمزيد من مستشاري العمل الخبراء القادرين على اقتراح التدابير الملموسة المعدلة على اللوائح الحالية والتي لديها التدريب والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية.

- إدارة علاقة التوظيف بين العامل والشركة من البداية إلى الانتهاء المحتمل. - قم بإعداد العقد ، وفقًا لنوع العلاقة التي سيتم إنشاؤها بين الطرفين وتصنيف الوظيفة. - اجعل كشوف المرتبات بما في ذلك المواقف الخاصة مثل الاقتباس ، والإعاقة المؤقتة ، وما إلى ذلك - تعرف ما هي الحجب وما هو الإجراء الخاص بحسابك. - تعلم كيفية إكمال التأمين الاجتماعي ومعرفة أكثر النماذج المعتادة. - تعرف على المفاهيم التي تشكل تسوية وحساب مبلغها بشكل صحيح.

- قسم إدارة الموارد البشرية ، قسم إدارة الأعمال ، الإدارة ، المشورة ، شركات المحاماة ،

توفر الدورة التدريبية في كشوف المرتبات والتسويات والتأمين الاجتماعي للطالب المعرفة اللازمة لجعل كشوف المرتبات في جميع الحالات التي يمكن أن تحدث في الشركة وكذلك وضع التأمين الاجتماعي والمستوطنات والعقود بعد أحدث الإصلاحات التي يتم تشغيلها.

يهدف الأشخاص الذين يعملون أو يرغبون في العمل في مجال عمل شركة أو نصيحة ، والذين تخرجوا حديثًا والذين يرغبون في تعزيز معارفهم ، أو الأشخاص في البطالة الذين يرغبون في إعادة التدوير أو أي شيء آخر يتعلق بمكان العمل.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.