دورة التسويق للموارد البشرية: دورة في إدارة الموارد البشرية تطبق على التسويق

في الوقت الحاضر ، لا ترتبط العلامات التجارية بالمنتجات أو الخدمات فحسب ، بل نجد اليوم مفهوم العلامة التجارية لأصحاب العمل كمثال واضح على كيفية ربط مفاهيم التسويق بمجالات الموارد البشرية. وإذا تحدثنا عن اقتراح القيمة ، فلن يكون العملاء ضروريًا فحسب ، بل سيشمل اقتراح القيمة للموظف الموظفين أيضًا كمفهوم للولاء. تتيح لك الدورة التدريبية في إدارة الموارد البشرية المطبقة على التسويق تحليل السياق الحالي للمؤسسات والمطالب تجاه إدارة رأس المال البشري ، وكذلك التحقيق في مفاهيم التسويق المطبقة على الموارد البشرية. يمكنك تعميق أهمية وضع استراتيجية المنطقة وفهم مفاهيم ولاء الموظفين وعلامة العلامة التجارية لصاحب العمل وخبرة الموظفين.

- تعرف على التحولات التي شهدتها منطقة الموارد البشرية في السنوات الأخيرة. - التحقيق وتحليل كيفية اعتماد مفاهيم التسويق التي تؤثر حاليًا في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. - دراسة السياق الحالي للأعمال والمطالب تجاه إدارة رأس المال البشري. - تحليل وتعميق تأثير استراتيجية العميل والتوظيف في أهداف العمل. - فهم تأثير مفاهيم الولاء والعلامة التجارية لأصحاب العمل (العلامة التجارية لصاحب العمل).

بمجرد الانتهاء من دورة إدارة الموارد البشرية التي يتم تطبيقها على التسويق ، يمكنك تطوير مهنتك المهنية كمدير للموارد البشرية ، وأخصائي في وصف الوظائف ، ومستشار تدريب الأعمال ، والمتخصص في الاتصالات الداخلية وعلامات العمل ، كمحلل لأنظمة الأعمال ، وما إلى ذلك.

مع دورة إدارة الموارد البشرية المطبقة على التسويق ، ستتعلم الأساليب والاستراتيجيات لربط وتحليل المفاهيم الأساسية للتسويق مع إدارة واستراتيجية منطقة الموارد البشرية. بنفس الطريقة ، تعدك الدورة التدريبية لفهم الموارد البشرية وإدارتها بكفاءة في المؤسسة ، من التخطيط الاستراتيجي إلى إدارة المواهب.

يتم توجيه الدورة التدريبية في إدارة الموارد البشرية المطبقة على التسويق إلى موظفي إدارات الموارد البشرية ، وكذلك لجميع الأشخاص الذين يرغبون في توسيع معرفتهم فيما يتعلق بالعمليات الاستراتيجية للتسويق في ولاء الموظفين وعلامة العمل.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.