دورة الخبراء في تقنيات إدارة العمل والمشورة العمالية

توضح تجربة الأعمال أنه يتعين على الشركة تحليل وتقييم عمالها ، لأنها تجعل الشركة تعمل. هذا هو السبب في أنه من الضروري الانتباه إلى الموظفين. تتكيف الشركات مع الوقت الجديد ، ومثل الأداء المالي والمحاسبي ، تغيرت الموارد البشرية ومعها العمال الذين نحتاجهم. وبالتالي ، فإن التدريب في التقنيات لإدارة العمل ضروري ، ومعرفة أي التدريب والموقف الذي يجب أن يكون لكل موظف ، نحتاج إلى شخص يحدد التدريب المطلوب لتحقيق أهداف العمل والوفاء به.

- تحديد التدريب اللازم للعمال ونوع التدريب الذي نحتاج إلى تقديمه. - تكييف أهداف الموظفين وتوصيلهم ، والقيام بذلك في الوقت المناسب. - المشاركة مع موظفي البيئة والمنافسين من حولنا. - الحصول على أهداف مشتركة في إدارة الموارد البشرية والسياسات.

- تحديد التدريب اللازم للعمال ونوع التدريب الذي نحتاج إلى تقديمه. - تكييف أهداف الموظفين وتوصيلهم ، والقيام بذلك في الوقت المناسب. - المشاركة مع موظفي البيئة والمنافسين من حولنا. - الحصول على أهداف مشتركة في إدارة الموارد البشرية والسياسات.

مع تقنيات الدورة التدريبية لإدارة العمل والمشورة العمالية ، يمكننا تنظيم إدارة العمل في الشركة اعتبارًا من الموارد البشرية. مما يجعل من الممكن لعمالنا أن يتعارضوا مع مشاركة الشركة. في السنوات الأخيرة ، فإن تحليل الموارد البشرية والتدريب على الأعمال التجارية يزدهر ، لذلك متوافق وإدارة كلا التكوين يجعل الشخص الذي لديه هذا التدريب مؤهلاً في مجال الأعمال.

يهدف مديري الموارد البشرية ، أو الأشخاص الذين لديهم شهادة في علاقات العمل أو شهادة في الأعمال التجارية ، نظرًا لأنها تحلل تشغيل تدريب العمال ، يجمع بين أهداف الشركة مع جميع الموظفين ، يتم تنظيم العلاقات الحالية في الشركة في التواصل الداخلي والخارجي. يتيح الاتصال الداخلي في الشركة جميع العقبات التي يجب تحديدها في الشركة ، مما يساعد الإدارة العليا على أن تكون قادرة على تنفيذ أفضل الأهداف.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.