دورة متخصصة في الترويج وتحليل العمالة الفعالة في المساواة بين الجنسين

في مجال الخدمات الاجتماعية والثقافية والمجتمعية ، من الضروري معرفة مجالات الترويج المختلفة للمساواة الفعالة للنساء والرجال ، ضمن التدريب والتعليم في المنطقة المهنية. وبالتالي ، مع هذه الدورة ، يهدف إلى توفير المعرفة اللازمة لتحليل بيئة العمل وعلاقات العمل من منظور الجنسين.

- تحديد العملية التي يجب اتباعها للكشف عن الطلبات والعروض والخدمات وودائع التوظيف المحتملة في بيئة تدخل تشير إلى كيفية نقل المعلومات التي تم الحصول عليها إلى المهنيين المسؤولين عن إنشاء الإجراءات المراد تطويرها. - تحليل الشروط التي تسمح للمرأة بإنشاء والوصول والدوام في توظيف عمليات المعلومات للمواقف التي تتطلب ذلك. - اقتراح عمليات لإبلاغ وتوعية الكيانات والأفراد فيما يتعلق بالتوفيق بين حياة الشخصية والعائلية والعمل وتأثيرها على إدارة الصحة والوقت ، من منظور الجنس. - تحديد عمليات جمع المعلومات المفيدة والمثبتة التي تسمح بتشخيص حالات التمييز بسبب الجنس. - تحديد استنساخ القوالب النمطية الجنسية والتمييزية في اللغة ، في علاج الصور والمواقف التي أثيرت. - تقييم مستويات وأنواع مشاركة السكان المتلقيين ، في المجالات المختلفة التي تتطور فيها حياة الناس: الاقتصادية والسياسية والترابطية والترفيه ونوعية الحياة ، من بين أمور أخرى ، البيانات المتباينة حسب الجنس. - تحديد العناصر الرئيسية لعدم المساواة بين النساء والرجال الناتج عن حالات العنف ضد المرأة في بيئة التدخل.

تقوم بتطوير نشاطها المهني نيابة عن الآخرين في المجال العام والخاص ، بالتعاون مع فريق التدخل ومن الإشراف المباشر للشخص المختص من المستوى الأعلى. وبالمثل ، فإنه يكتشف حالات عدم المساواة والاحتياجات المستمدة منه ، وتنظيم ونقل المعلومات ذات الصلة في موضوع تخصصها ، سواء إلى السكان المرجعية أو إلى المتخصصين في المستوى الأعلى ، لتعزيز وتوجيه الإجراءات في مجال المساواة الفعالة للمرأة والرجال ، ومنع التمييز بين السكان الإناث. في تطوير النشاط المهني ، يتم تطبيق مبادئ إمكانية الوصول الشاملة وفقًا للتشريعات الحالية.

هذه الدورة تعدك للتدريب على تحليل بيئة العمل وعلاقات العمل من منظور الجنس.

تهدف هذه الدورة إلى محترفي الخدمات الاجتماعية والثقافية والمجتمع ، وتحديداً في الترويج للمساواة الفعالة للنساء والرجال ، في تدريب وتعليم المنطقة المهنية ، ولجميع المهتمين باكتساب المعرفة المتعلقة بتحليل بيئة العمل وإدارة علاقات العمل من المنظور الجنساني.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.