التخصص في علاقات العمل

في الشركة ، تعتبر المعرفة الأولية لعملياتها المتعلقة بحقوق والتزامات كلا الطرفين ضرورية للعمل المناسب. من خلال مسار التخصص في علاقات العمل ، يهدف إلى تزويد الطلاب بالمعرفة اللازمة من وجهة النظر القانونية والاجتماعية المرتبطة بعلاقات العمل وتأثيرها على الشركة والتشغيل والإنتاجية ، ودمج الشركة ، والعامل ، والالتزامات والحقوق التي تنبع من الموقف. من المهم معرفة ظروف العمل والرواتب وكل ما يتعلق بعلاقة العمل ، ولكن مع معرفة الآلية التي يجب اتباعها في الافتراضات التي تستمد في النزاعات ، الإضراب ، وما إلى ذلك ، والتي سنراها في المسار المذكور أعلاه.

- اكتساب المعرفة بالمعايير التنظيمية الرئيسية. - فهم النقاط الأساسية لعلاقة التوظيف - تمييز الحقوق والالتزامات الفطرية تجاه الشركة وعلاقة العمال - معرفة الإجراءات المنظمة لانقراض علاقة العمل. - إدارة حل النزاعات الجماعية وتعيين الممثلين. - تحديد الإجراءات اللازمة للاستمرار في تحقيق التوفيق الضار

المخارج المهنية لسيارة التخصص في علاقات العمل متعددة لأننا يمكننا تطبيقها على شخصية صاحب العمل كحاجة إلى المعرفة المتعلقة بعمالهم كما هو الحال بالنسبة لجميع الأشخاص الذين يمارسون المستشارين والمديرين ورجال الأعمال وغيرهم من المهنيين المهتمين بمجال موارد الإنسان أو العمل.

إن مسار التخصص في علاقات العمل يعدك ضمن نطاق الشركة في المناطق القانونية والعمل والاتحاد والاجتماعية ، والهدف الرئيسي هو التطوير الأمثل لشركة ، من خلال تنفيذ عقود موجهة نحو الوظيفة المقدمة ، والوقاية من النزاعات التي تحققت مع التفاوض على العمالة الجيدة ، وكلاهما في شركة موحدة ، وإنشاء خلق جديد.

يتم تناول مسار التخصص في علاقات العمل لجميع الأشخاص من رواد الأعمال أو لا ، في حاجة إلى المعرفة في RRLL وبيئتهم القانونية والاجتماعية كعمال ، والغرض منه هو الترويج في شركتهم وتدريبهم ، لأن المعرفة سيتم استقراءها لشركات مختلفة بغض النظر عن النشاط الذي يتم تخصيصه.