التدريب العملي التدريب على الموارد البشرية: الدورة التدريبية: تدريب الموارد البشرية

مديرية الموارد البشرية هي عملية تتألف من العديد من الأنظمة الفرعية ، والتي لها علاقة وثيقة وتتابع هدفًا مشتركًا هو الحفاظ على الموظفين اللازمة وتطويرهم وإدارتهم لتحقيق أهداف الشركة بكفاءة. في هذه العملية ، يعد التدريب نشاطًا مستمرًا بهدف جعل الفرد يكتسب المعرفة اللازمة في وظيفته. باختصار ، سوف يوفر للطالب المعرفة الضرورية والحالية لعملية تدريب الموارد البشرية ، في جميع مجالاتهم ونماذج التدريب والمعرفة المختلفة للوائح الحالية التي تحكم نموذج التدريب على الطلب في الشركات.

- تعرف على نموذج تدريب المكافآت للشركات ، كطريق تمويل لخطة التدريب. - تعرف على الأهمية الأساسية والاختلافات بين المفاهيم: التدريب والتحسين. - تعرف على الخصائص الرئيسية لنماذج التدريب المستخدمة في التدريب التقليدي وعبر الإنترنت. - معرفة الخصائص الرئيسية والكفاءات المطلوبة للمدربين الحاليين. - تحديد أهمية تحديد وإدارة إمكانات العمال للتحسين العام للمنظمة.

مدرب الموارد البشرية أو إدارة شؤون الموظفين أو الإدارة أو مسؤول كشوف المرتبات ، يمكنك أداء الوظيفة في الخدمة أو المنظمات الإنتاجية أو العامة أو الخاصة ، في المجالات الاستراتيجية للموارد البشرية ، والتخطيط وإدارة مجالات التوظيف والاختيار ، والتدريب والمكافآت ، والتطوير التنظيمي ، والفوائد ، والتعويض ، ومراجعة علاقات الموارد البشرية وعلاقات العمل.

تعد هذه الدورة أن تعرف بتعمق جميع الجوانب اللازمة للتدريب على الموارد البشرية ، لتحسين الاهتمام والمعرفة اللازمة للتعلم الإلكتروني وأنظمة التمويل والطلب القانوني للشركات. باختصار ، سوف يوفر للطالب المعرفة الضرورية والذات ذات الصلة لإتقان نشاط تدريب الموارد البشرية.

تهدف هذه الدورة إلى كل محترف يحتاج إلى اكتشاف الجوانب الأساسية لإدارة الموارد البشرية أو مراجعة الأبعاد المختلفة لهذه الوظيفة ، للأشخاص الذين يتحملون المسؤولية في مجال إدارة الأفراد ، وكذلك الأشخاص الذين لديهم متوسط أو أعلى درجة يحتاجون إلى تطوير مهني في هذه الوظيفة ، وذلك ، في خطة التدريب الخاصة بهم ومهنيتهم المهنية.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.