بالطبع العملي: RR.HH. تخطيط وتقييم الوظائف

من أجل تنفيذ الأساليب والأهداف والأغراض واستراتيجية العمل ، في مسألة إدارة الموظفين ، من الضروري أن يتم تنفيذ استراتيجية العمل من خلال تحقيق استراتيجية الموارد البشرية الجيدة ، والتي تعتمد بدورها على التخطيط الجيد للقوات لتجنب تكاليف الموظفين الإضافية وبالتالي للشركة. من خلال هذه العملية ، يتم تحقيق اختيار فعال من الموظفين ، أو دمج أو تعزيز أكثر الأشخاص الصالحين والكفاءة لأداء الموقف المراد تغطيته ، وكذلك تجنب القوالب الضخمة أو غير المحدودة وعدم إعطاء خيار للإلحاح والتوظيف السيئ.

- التأثير على أهمية RR.HH. التخطيط الاستراتيجي ، وأهميته ، ومراحله ، والتقنيات الرئيسية لأبعاد القالب. - انظر التقنيات الرئيسية للتحليل والوصف وتقييم الوظائف. - إظهار العلاقة بين تقييم الوظائف وتحليل ووصف المناصب ، مع تسليط الضوء على دور قسم الموارد البشرية خلال العملية.

إدارات الموارد البشرية في أي نوع من أنواع المنظمات

The course prepares you to do a good planning of the personnel of a company or institution, making real forecasts and adjusted to the needs of the company in terms of covering a position, this being feasible through the corresponding analysis operations such as the analysis of since it will give a more tight perception of the professional profile that the company requires, thus avoiding unnecessary costs not only in the selection process but in the working life of the worker and consequently avoiding costs or losses in the management of personnel and الشركة بشكل عام.

تهدف هذه الدورة إلى المديرين ، أو كبار المسؤولين التنفيذيين ، أو رؤساء ، أو رؤساء الصفات ، أو المديرين ، أو أي محترف في وظيفته بين إدارة الموظفين الذين يهتمون بجعل أقصى أداء لشركتهم أو قسمهم أو الوحدة من خلال المورد الحالي أكثر قيمة ، من أجل المزايا وخفض التكاليف الذي يمكنهم تحمله ، الأشخاص. بالنسبة لمهنيي الموارد البشرية والمستشارين والمستشارين الذين يرغبون في استكمال معرفتهم. تركز الدورة أيضًا على الأشخاص غير المحوسين المهتمين بالموضوع أو الذين يرغبون في إكمال تدريبهم.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.