المديرية العملية للموارد البشرية: الدورة التدريبية العملية: مديرية الموارد البشرية

تعد منطقة الموارد البشرية واحدة من أهم أجزاء الشركة ، مما تستمد مسؤولية اختيار الموظفين والتنسيق وتنظيم فرق العمل ، والتحفيز ، والتوجه ، وحل النزاع ، والقيادة من بين أمور أخرى ، وتحملها بشكل صحيح يمكن أن تكون معقدة إذا لم يكن هناك أي أساس معين لتركيز التجربة. مع هذه الدورة ، تبدأ في معرفة المفاهيم الأساسية حول إدارة الموارد البشرية وإدارتها ، والتي تنطبق فقط من منظور المهني أو العمل ولكن أيضًا ينطبق على المنظور الشخصي.

- الحصول على معرفة عامة بوظائف الإدارة والتنمية التي تنفذها مديرية الموارد البشرية. - تعرف على نماذج تخطيط الموارد البشرية. - معرفة الوسطاء والوسطاء في عملية التوظيف - يكتسبون نظريات حول دوافع العمل. - تعرف على نماذج وطرائق عقد العمل.

الإدارة ، الموارد البشرية ، العنوان ، التنسيق ، المدرب.

تعد هذه الدورة التدريبية لمعرفة أو إتقان تصميم الهياكل التنظيمية ، وتدريب وتطوير الموظفين ، وتحفيز ، ورد الجميل ، واختيار ، وإدارة المعرفة من إدارة التواصل الداخلي إما للعمل أو الغرض الشخصي.

تهدف هذه الدورة إلى الأشخاص المهتمين بمديرية الموارد البشرية ، إما من منظور شخصي ، أو باهتمام مهني على وجه التحديد.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.