تحليل الدورة UF2686 لبيئة العمل وإدارة علاقات العمل من منظور الجنس

في مجال الخدمات الاجتماعية والثقافية والمجتمعية ، من الضروري معرفة مجالات الترويج المختلفة للمساواة الفعالة للنساء والرجال ، ضمن التدريب والتعليم في المنطقة المهنية. وبالتالي ، مع هذه الدورة ، يهدف إلى توفير المعرفة اللازمة لتحليل بيئة العمل وعلاقات العمل من منظور الجنسين.

- تحديد العملية التي يجب اتباعها للكشف عن الطلبات والعروض والخدمات وودائع التوظيف المحتملة في بيئة تدخل تشير إلى كيفية نقل المعلومات التي تم الحصول عليها إلى المهنيين المسؤولين عن إنشاء الإجراءات المراد تطويرها. - تحليل الشروط التي تسمح للمرأة بإنشاء والوصول والدوام في توظيف عمليات المعلومات للمواقف التي تتطلب ذلك. - اقتراح عمليات لإبلاغ وتوعية الكيانات والأفراد فيما يتعلق بالتوفيق بين حياة الشخصية والعائلية والعمل وتأثيرها على إدارة الصحة والوقت ، من منظور الجنس.

تقوم بتطوير نشاطها المهني نيابة عن الآخرين في المجال العام والخاص ، بالتعاون مع فريق التدخل ومن الإشراف المباشر للشخص المختص من المستوى الأعلى. وبالمثل ، فإنه يكتشف حالات عدم المساواة والاحتياجات المستمدة منه ، وتنظيم ونقل المعلومات ذات الصلة في موضوع تخصصها ، سواء إلى السكان المرجعية أو إلى المتخصصين في المستوى الأعلى ، لتعزيز وتوجيه الإجراءات في مجال المساواة الفعالة للمرأة والرجال ، ومنع التمييز بين السكان الإناث. في تطوير النشاط المهني ، يتم تطبيق مبادئ إمكانية الوصول الشاملة وفقًا للتشريعات الحالية.

يتكيف هذا التدريب مع خط سير التدريب للوحدة التكوينية UF2686 تحليل بيئة العمل وعلاقات العمل من منظور الجنسين ، مع التصديق على تجاوز وحدات الكفاءة المختلفة المدرجة ، ويهدف إلى الاعتماد على الكفاءات المهنية التي يتم الحصول عليها من خلال التجربة المتخصصة ، كما هو الحال مع التأكد من التجربة المتخصصة ، كما هو الحال مع التأكد من أن هناك حدوثها في مجال التواصل التجريبي ، كما هو الحال مع التواصل التجاري ، كما هو الحال مع التواصل التجريبي. وزارة العمل نفسها (المرسوم الملكي 659/2023 ، في 18 يوليو ، الذي يطور إدارة نظام التدريب المهني ويؤسس إجراءً دائم لاعتماد الكفاءات المهنية المكتسبة من خلال خبرة العمل أو التدريب غير المنطقي).

تهدف هذه الدورة إلى محترفي الخدمات الاجتماعية والثقافية والمجتمع ، وتحديداً في الترويج للمساواة الفعالة للنساء والرجال ، في تدريب وتعليم المنطقة المهنية ، ولجميع المهتمين باكتساب المعرفة المتعلقة بتحليل بيئة العمل وإدارة علاقات العمل من المنظور الجنساني.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.