دبلوم في تجربة الموظف

تكمن إحدى الصعوبات الرئيسية التي تواجهها الشركات في جذب وزراعة المهنيين الموهوبين والاحتفاظ بهم ، وتسليط الضوء على أهمية إعطاء الأولوية لعمالة العمل والسعادة. يركز هذا النهج على الأشخاص على الأشخاص لأداة بناء العلامة التجارية لأصحاب العمل ، تهدف إلى جذب الأفضل. من خلال الدبلوم في تجربة الموظفين ، سوف تكتسب مهارات لتصور وتنفيذ الاستراتيجيات التي تهدف إلى إدارة المواهب داخل شركتك. تركز هذه الاستراتيجيات على زيادة مقدار الخبرات المرضية التي تتماشى مع استراتيجية الشركة ، وتسعى في وقت واحد إلى نتائج العمل والمساهمة في التنظيم في المنظمات.

- إنشاء "منطقة رفاهية" أو مساحة مخصصة لتحسين رضا الموظفين. - التعرف على أهمية ثقافة العمل اليوم في التغيير نحو نهج أكثر سعادة (عملية التحميل السعيد). - إعداد خطة تأسيس عاكسة وسائلة وقابلة للتقدم. - تحديد احتياجات التدريب وتصميم برنامج تعليمي. - اكتساب المعرفة حول تطبيق علم النفس الإيجابي في التواصل التجاري. - تقديم تقنيات لتحفيز وتعزيز الالتزام الداخلي.

المخارج المهنية لهذا الدبلوم في تجربة الموظفين هي تلك الخاصة بالموارد البشرية ، ونصائح العمل ، وتنسيق الموظف وخبرة تجربة الموظف. تركز كل هذه المخرجات على تقييم رضا الموظفين العاملين وتنفيذ إجراءات استراتيجية لتحسين سعادة العمال.

مع هذا الدبلوم في تجربة الموظف ، ستصبح متخصصًا في الاحتفاظ بالموهبة الإنسانية ، واكتساب المعرفة الحاسمة لضمان أن الموظفين العاملين ليسوا راضين فقط عن عملهم ، ولكن أيضًا يختبرون السعادة فيها. وبهذه الطريقة ، سوف تهيمن على تقنيات التواصل والتحفيز ، وتعلم استراتيجيات لتعزيز الالتزام بفرق العمل.

يستهدف هذا الدبلوم في تجربة الموظفين هؤلاء المتخصصين في الموارد البشرية الذين يسعون إلى تحديث وتخصص في إدارة شؤون الموظفين والاحتفاظ بالمواهب. لذلك ، سيكون من المفيد لهؤلاء الخريجين في تخصصات مثل علم النفس أو علم الاجتماع أو علاقات العمل.