دراسات عليا لمدرب المدربين (درجة مزدوجة مع 5 ائتمانات ECTS)

دورة تدريبية موجهة إلى تدريب أعضاء هيئة التدريس على تطوير إجراءات تدريبية مختلفة مثل خطط التدريب المستمرة الرسمية والتدريب الرسمي غير المنظم أو التدريب المهني المهني. إنها دورة متجانسة تم إنشاؤها بهدف تدريب أعضاء هيئة التدريس على تطوير إجراءات تدريبية مختلفة مثل خطط التدريب المستمرة الرسمية أو التدريب الرسمي غير المنظم أو التدريب المهني المهني. إنها دورة كيميائية معتمدة للمعارضة بفضل الشهادة الجامعية مع اعتمادات ECTS التي ستتلقاها عند إكمال التدريب. يتم تدريس هذا التدريب في الطريقة والتعلم ، بحيث يكون جميع المحتوى متاحًا في الفصل الافتراضي لتدريب Euroinnova ، حيث يمكن للطلاب الاتصال بالمعلمين ، والوصول إلى تقييمات ، والاتصال ببقية الطلاب ، وما إلى ذلك ، وستتلقى المواد الكاملة في منزلك لتتمكن من استشارةها بشكل مريح في أي وقت. إذا كنت مهتمًا بإكمال إعداد التربوي الأولي الخاص بك ، فلا تفوت هذه الفرصة وطلب المعلومات دون التزام. اتصل بنا واكتشف المنح الدراسية والخصومات ومرافق الدفع التي نضعها تحت تصرفك ، بحيث لا تكون الميزانية عقبة في تطوير حياتك المهنية. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت تعمل بالفعل نيابة عن شركة خاصة في القطاع ، فقد يكون هذا التدريب مجانيًا تمامًا ، دون الحاجة إلى إجراء أي دفعة. اتصل بنا واكتشف دون التزام بشأن التدريب على المكافآت للعمال النشطين.

من خلال هذا الإجراء التدريبي ، يهدف إلى تطوير القدرة التربوية الأولية لدى المعلمين ، بما يكفي لتدريس إجراءات التدريب في مجال التدريب غير المسجل والتدريب المهني للتوظيف. وبالتالي ، فإنه يهدف إلى تحقيق الأهداف التالية: - إجراءات التدريب على البرنامج لتكييفها مع خصائص وظروف التدريب ، وملف تعريف المستلمين والواقع العمالي. - حدد المواد ، والتحضير ، والتكييف واستخدام المواد ، والوسائل والموارد التعليمية لتطوير محتوى التدريب. - لنقل وتوضيح إجراءات التدريب للتوظيف باستخدام التقنيات والاستراتيجيات والموارد التعليمية. - تقييم عملية التعلم التدريسي في إجراءات التدريب للتوظيف. - تزويد الطالب بطريقة سريعة وبسيطة كل ما يتطلب معرفة وظائف التدريس في تدريب خاص أو أكاديمية. - الحصول على الكفاءات التربوية والتعليمية اللازمة لتصميم وتخطيط وإدارة وتنفيذ خطة التدريب ، إما في بيئة الأعمال كما في التدريب غير المنظم.

من خلال هذا الإجراء التدريبي ، يهدف إلى تطوير القدرة التربوية الأولية لدى المعلمين ، بما يكفي لتدريس إجراءات التدريب في مجال التدريب غير المسجل والتدريب المهني للتوظيف. وبالتالي ، فإنه يهدف إلى تحقيق الأهداف التالية: - إجراءات التدريب على البرنامج لتكييفها مع خصائص وظروف التدريب ، وملف تعريف المستلمين والواقع العمالي. - حدد المواد ، والتحضير ، والتكييف واستخدام المواد ، والوسائل والموارد التعليمية لتطوير محتوى التدريب. - لنقل وتوضيح إجراءات التدريب للتوظيف باستخدام التقنيات والاستراتيجيات والموارد التعليمية. - تقييم عملية التعلم التدريسي في إجراءات التدريب للتوظيف. - تزويد الطالب بطريقة سريعة وبسيطة كل ما يتطلب معرفة وظائف التدريس في تدريب خاص أو أكاديمية. - الحصول على الكفاءات التربوية والتعليمية اللازمة لتصميم وتخطيط وإدارة وتنفيذ خطة التدريب ، إما في بيئة الأعمال كما في التدريب غير المنظم.

احصل على ضابط مدرب المدربين الذين تدربوا تربويًا على أن يكونوا أستاذًا في الدورات التي تدرسها مراكز التدريب والأكاديميات ، والنقابات ، والاتحادات التجارية ، وكليات الأعمال ، وما إلى ذلك (دورات التدريب المهني للتوظيف FPE ، وتدريب التوريد المستمر ، وعقود البرامج ، والتدريب على المكافأة ، وتخطيط Avanza ، وما إلى ذلك). 276/2007).

يتم توجيه الدورة التدريبية التدريبية إلى المهنيين النشطين أو لا يريدون توجيه حياتهم المهنية إلى تقديم إجراءات التدريب التدريبي والتدريب المستمر. بشكل عام ، يتم توجيهها إلى المعلمين ومهنيي التعليم المهتمين بالتدريب على الجودة التي تسمح لهم بالتعامل مع الواقع المتغير للفصول الدراسية والكفاءات الجديدة المطلوبة لممارسة مهنتهم. أيضا لأولئك الذين يرغبون في تحقيق شهادة جامعية معترف بها مع ائتمانات ECTS. من جانبهم ، يتم توجيه الدورات المجانية للمهنيين النشطين الذين يعملون في شركة خاصة نيابة عن الآخرين ، وتلبية المتطلبات التي تم تحديدها لمعالجة مكافأة التدريب. اتصل بـ Euroinnova وابحث عن نفسك.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.