دورة الاستخدام المتساوية للغة الإدارية

يوفر لك هذا المسار المتساوي للغة الإدارية تدريبًا متخصصًا في هذا المجال. اللغة هي أداة للتواصل ، وبالتالي ، تتكيف هذه الوظيفة مع احتياجات أولئك الذين يستخدمونها. وبالتالي ، في المتوسط يتطور البشر ، يستلزم هذا التطور التغييرات والتعديلات في اللغة نفسها. في الوقت الحاضر ، ينطوي مبدأ تكافؤ الفرص بين النساء والرجال على استعراض المنظور الجنساني في التدخلات التي تنفذ الكيانات المختلفة والخاصة. وإلى جانب هذا العرض ، يكون للاستخدام غير الجنسي للغة دورًا أساسيًا لأنه يجعل النساء المرئيات في مساحات مختلفة (عامة وخاصة ومحلية) بالإضافة إلى الاعتراف بالإنجازات المحققة. تقدم هذه الدورة التدريب على قدم المساواة للغة الإدارية.

- تحليل العناصر التي تحدد اللغة كأداة للاتصال وكذلك الوظائف المختلفة التي لديها. - تعرف على اللوائح والبرامج التي تم تنفيذها في مجال الاستخدام غير الجنسي للغة على المستوى الوطني والإقليمي. - تحديد مفهوم التمييز الجنسي وتحديد المواقف الجنسية التي تحدث في مجتمعنا. - تحديد دور اللغة في بقاء التمييز الجنسي في مجتمعنا من خلال التمييز الجنسي اللغوي. - تعرف على أحد الأدوات اللازمة لتحديد التمييز الجنسي اللغوي: قاعدة الاستثمار. - تحديد تلك التعبيرات التي تم تصنيفها في المذكر ، ولكن ، على ما يبدو ، تشير إلى النساء والرجال: ذكر عام. - تشكل بدائل للتعبيرات التي وضعت في الذكور العامة التي تستجيب للاستخدام الجنسي للغة. - تعرف على اللوائح المتعلقة بإصدار الألقاب الأكاديمية والمهنية على مستوى الدولة والمستوى المستقل. - تحديد الموارد الموجودة في لغتنا التي تسمح بالتقدم إلى الحد الذي يقوم به المجتمع الحالي حول المساواة بين الجنسين.

الإدارة العامة / الإدارة بشكل عام.

يستعد هذا المسار المتساوي للغة الإدارية لجعل التمييز الجنسي اللغوي المرئي وتحليل اللوائح المتعلقة بالاستخدام المتساوي للغة في الإدارة العامة.

يفضل أن يفضل هذا المسار المتساوي للاستخدام في اللغة الإدارية إلى موظفي الإدارة ، وكذلك جميع الأشخاص المهتمين بموضوع الدورة.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.