الدورة التدريبية: بروتوكول في الأحداث

توجد الاحتفالات الرسمية أو شبه الرسمية في شركتنا بطريقة رأس المال ، بحيث تكون معرفة كيفية تنظيمها وفقًا لشرائع البروتوكول مهمة للشخص الذي تم تشكيله من أجله. حاليًا ، فإن الأشخاص الذين يفهمون في الأحداث صعبة للغاية لأن الأفعال الخاصة أو العامة تتطلب بعض الإجراءات الشكلية في منظمتهم ، والعرض التقديمي الذي يساهم به هؤلاء المتخصصون في المواد. يركز هذا الدورة على توفير المفاهيم الأساسية على الأنواع المختلفة من البروتوكول ، وتطبيق معايير البروتوكول اعتمادًا على نوع الحدث ، وإعداد المآدب وتنظيم خدمة الطاولة وكذلك معرفة خصائص الهامة للبروتوكول في البلدان الأخرى. وبالتالي ، فرض كل هذه المعرفة ليس فقط في مجال مهني أو شخصي ، إذا كان تطبيقه لا يتوسع إلى المجالات الدولية.

- معرفة أنواع الأحداث. - تطبيق معايير البروتوكول اعتمادًا على نوع الحدث. - تعرف على الفصول في الأفعال الرسمية ، وكذلك التصرف الصحيح للأعلام. - تنظيم وتخطيط حدث. - إعداد مأدبة وتنظيم خدمة الجدول. - تعرف على خصائص مهمة للبروتوكول في بلدان أخرى مثل اليابان أو الصين.

البروتوكول الاحتفالي في المؤسسات العامة والخاصة ، مدير البروتوكول ، العلاقات المؤسسية ، العلاقات الخارجية ، مجلس الوزراء ، إنتاج الأحداث ، وكالة الاتصالات ، مستشار الصور ، مدير الصحافة ، الاتصالات ، العلاقات العامة ، شركات الأحداث ، أستاذ البروتوكول.

يعدك هذه الدورة التدريبية لمعرفة الأنواع المختلفة من الأحداث ، وتطبيق معايير البروتوكول اعتمادًا على نوع الحدث ، ومعرفة الأفق في الأفعال الرسمية ، والتصرف الصحيح للأعلام.

تهدف هذه الدورة إلى الأشخاص المهتمين ببروتوكول الأحداث إما من منظور مهني أو شخصي. إنه يهدف إلى تعلم الأنواع المختلفة من الأحداث من خلال تطبيق المعايير المناسبة في كل حالة ، وتوفير المفاهيم الأساسية حول خصوصيات الثقافات الأخرى مثل الصين واليابانية.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.