دورة التنوع بين الجنسين لتقنيات الإدارة المحلية

التنوع بين الجنسين هو مصطلح يستخدم للإشارة إلى جميع تنوع الجنسين والتوجهات الجنسية والهويات بين الجنسين ، دون الحاجة إلى تحديد كل من الهويات والسلوكيات والخصائص التي تتشكل مع هذا التعددية. من خلال المسار الحالي للجنس ، يتم تقديم التدريب الصحيح لتعلم تحليل كل ما يتعلق بالتنوع بين الجنسين ، متخصص في مجال الإدارة المحلية.

من بين الأهداف الرئيسية لدورة التنوع في Geno ، يمكننا تسليط الضوء على ما يلي: - تحليل منظور الجنسين في التنظيم والإدارة المحليين - تحليل حالة العمل والتوظيف من وجهة نظر التنوع بين الجنسين - دراسة التنوع بين الجنسين في إطار التنظيمية والسياسات العامة في الإدارة المحلية - التفاهم في الإدارة المحلية - التفاهم في الإدارة المحلية - التفاهم في الإدارة المحلية - التفاهم في الإدارة المحلية - التفاهم في الإدارة المحلية. المنظمات. منظور الجنس - مراقبة المسؤولية الاجتماعية واستدامة المنظمة من منظور الجنس - تحليل الوضع الحالي للتنوع بين الجنسين في التعليم والشركة والإدارة المحلية

وكيل المساواة ، المساواة بين الجنسين ، تكافؤ الفرص.

بفضل تنوع الجنس ، ستتلقى المعرفة المناسبة للتخصص في دراسة وتعزيز المساواة بين الجنسين والتنوع في المجال التنظيمي ، وبشكل أكثر تحديداً ، في الإدارة المحلية.

تهدف دورة التنوع في Geno إلى المهنيين في مجال AdSinsitration المحلي الذي يهتم بتوسيع أو تحديث أو تطوير معارفهم في هذا المجال.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.