دورة برنامج السعادة: دورة في إدارة السعادة

توقفت إدارة الشركات بشكل جيد وتتوقف إدارة السعادة إلى أن تصبح حاجة لا تغتفر في كل شركة لا تريد أن تترك وراءها. هذا يعتمد على إنتاجيته وربحيته واستدامته على المدى المتوسط والطويل. لا يقتصر تأثير بئر الشركات على الحد من التكاليف المنخفضة والتغيب والوقاية من المخاطر الأكثر فعالية. كما أن لديها نتائج واضحة على الفور في الأداء وعلامات العلامات التجارية لأصحاب العمل ، مع انخفاض دوران وزيادة الدافع وجاذبية المواهب. توفر لك دورة إدارة السعادة التدريب الأساسي والمبتكر لتنفيذ نماذج إدارة السعادة التي تعزز جيدًا وصحة ، كميزة قيمة تنافسية وتوليد الشركة.

- تعزيز نماذج إدارة السعادة التي تعزز جيدًا وصحة ، كميزة تنافسية وقيمة للشركة. - تعزيز الإنتاجية والإبداع والربحية والاستدامة. - التحسن في أكبر أصول تجارية: موهوبون ، بدءًا من نفسك. - تطوير استراتيجيات للوقوع في الحب والولاء لموظفيك. - تمويل وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل. - قياس جيدًا وتكامله في تقييم الأداء. - توليد معدات عالية الأداء من التنوع والإبداع.

تتطلب الأجيال الجديدة شكلاً من أشكال القيادة بناءً على الكائن البشري ، الذي يحترم القيم الشخصية والاستدامة وفقًا لصحيفة التايمز الجديدة. مع دورة إدارة السعادة ، يمكنك تطوير حياتك المهنية في الدور المحدد لكبير موظفي الرفاهية (CWO) أو كبير موظفي السعادة (Cho).

إن النموذج الاجتماعي والتجاري الجديد يجبر الشركات على تخصيص الموارد لإدارة البئر والسعادة كمولدات قيمة. يتم توظيف مستشارين داخليين وخارجيين من موظفي السعادة (CHO) ، ومهارات جديدة مطلوبة. ستشكل دورة إدارة السعادة لمعرفة كيفية قيادة السعادة التنظيمية.

يتم توجيه دورة إدارة السعادة إلى مديري ومديري الموارد البشرية ، والمديرين ، والضوابط المتوسطة والموظفين في الشركة الذين يمارسون دورًا قياديًا في عملهم ، وبشكل عام ، لجميع الأشخاص الذين يرغبون في تطوير المهارات والكفاءات لإدارة السعادة التنظيمية في شركتهم.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.