دورة تقنية مهنية في الذكاء العاطفي المطبقة على الشركة

تعتبر تقنيات التحكم ومهارات الذكاء العاطفي ممارسات ومهارات أساسية في المواقف التي يتقارب فيها العديد من الأشخاص وتحديداً في جانب العمل ، وبالتالي يصبح الدورة فرصة للمذيبات لأولئك الذين ، حتى أنهم متكاملون تمامًا في مكان عملهم ، يجب عليهم تحديث المعرفة أو التمرين في جوانب جديدة مثل تلك التي نقدمها.

يتمثل أحد الأهداف الرئيسية في تعليم الطالب المفاهيم الأساسية المتعلقة بالذكاء العاطفي ، بحيث يكون قادرًا على تحديد المشاعر والآثار والإجراءات التي قد يسببها وضع الصراع. تعتمد فلسفة العمل على فهم المفاهيم السلوكية والتقنية ، وكذلك تطبيقها الصحيح في عالم العمل. وبالتالي ، قد تسهم الأهداف المعروفة في القدرة التنافسية للشركات التي تفضل إدخال تقنيات التحكم العاطفية والذكاء ، مما يضمن تكييف العمال مع التغييرات المنتجة. أخيرًا ، يسلط الضوء على أهمية فكرة أن الطالب يجب أن يستوعب ، لأنه عمل أو مهمة للتوافق المباشر مع الناس ، يجب أن تكون صفات التعاطف والمسؤولية والقدرة الإدارية ضرورية في الشخص الذي يجسد الملف الشخصي المعني ، وبالتالي فإن هذا هو أحد أهداف المسار الأكثر تجريدًا ، ولكن في نفس الوقت تم دمجه تمامًا في الدليل.

المدربون ، علماء النفس ، التدريب على الأعمال التجارية ، أرباس ، المعلمين ، المعلمين ، المدربين ، إلخ.

تستعد الدورة الطالب للسيطرة على الذكاء العاطفي والذكاء العاطفي الأكثر فعالية والذكاء العاطفي ، ووضع أولويات ، وفقًا للوضع المعني ، فإن الطالب قادر على اختيار الأنسب لكل من الصراعات التي يمكن أن تنشأ في الشركة.

لأي محترف لديه كفاءات تتعلق بممارسات السيطرة العاطفية والسيطرة على التوتر للأعضاء الذين يشكلون تنظيم شركة ، وكذلك للأشخاص الذين بسبب العلاقات الإنسانية التي يحافظون عليها ، يهتمون باكتشاف القضايا المتعلقة بالذكاء العاطفي والإجهاد.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.