دورة دوافع الموظفين

اكتشف دورة تحفيز الموظفين ، وهي فرصة لا يمكن تفويتها لتعزيز مهاراتك في مجال حاسم في عالم العمل الحالي. في قطاع في تطور مستمر ومتزايد الطلب على المهنيين المتحمسين ، سوف يغمرك هذا الدورة عبر الإنترنت في نظريات الدافع الأكثر صلة ، من تايلور إلى نظرية أهداف لوك. سوف تتعلم تقنيات مبتكرة مثل العنوان من خلال الأهداف وإثراء العمل ، والأدوات الأساسية لتعزيز الالتزام والإنتاجية للمعدات. كن خبيرًا في التحفيز واكتشف كيفية التأثير بشكل إيجابي على بيئة العمل ، وتعزيز المشاركة والتعاون بشكل جيد. الدافع هو مفتاح تحقيق النجاح في أي مؤسسة ، وستوفر لك هذه الدورة المهارات اللازمة للتفوق في سوق العمل الحالي. لا تنتظر بعد الآن لتعزيز حياتك المهنية وإحداث تغيير في عالم الأعمال! قم بالتسجيل الآن واستعد لقيادة المعدات الدافعة نحو النجاح!

-تنفيذ النظريات الكلاسيكية لدافع العمل. -إضفاء الطابع على تطبيق نظرية ERG في بيئة العمل. -تحديد عوامل صحية حسب هرزبرغ. -قم بتوضيح تأثير نظرية أوشي Z على المنظمات. -في تأثير نظرية أهداف لوك. -تقنيات تحفيز الدافع مثل الاتجاه حسب الأهداف. -تطوير استراتيجيات الدافع على أساس برامج لجودة حياة العمل.

-تنفيذ النظريات الكلاسيكية لدافع العمل. -إضفاء الطابع على تطبيق نظرية ERG في بيئة العمل. -تحديد عوامل صحية حسب هرزبرغ. -قم بتوضيح تأثير نظرية أوشي Z على المنظمات. -في تأثير نظرية أهداف لوك. -تقنيات تحفيز الدافع مثل الاتجاه حسب الأهداف. -تطوير استراتيجيات الدافع على أساس برامج لجودة حياة العمل.

يعدك دورة تحفيز الموظفين لفهم نظريات وتقنيات الدافع الدافع الشامل. بعد الانتهاء ، يمكنك تطبيق مفاهيم مثل Taylorism ، ERG Theory ، McClelland Model ، من بين أمور أخرى ، لتعزيز أداء المعدات. سوف تتعلم تنفيذ استراتيجيات مثل المديرية من خلال الأهداف والمشاركة والبرامج لجودة الحياة العملية. قم بتشغيل قيادتك وتحسين بيئة العمل مع هذه الدورة!

تم تصميم دورة دوافع الموظفين لأولئك الذين يرغبون في تعميق النظريات والتقنيات التي تعزز أداء العمل. يهدف إلى مهنيي الإدارة والإدارة المهتمين بمفاهيم مثل Taylorism أو Alderfer Erg Theory أو نموذج McClelland. من خلال هذه الدورة ، سيتعرف المشاركون على الإدارة من خلال الأهداف وإثراء العمل وبرامج جودة العمل وتقنيات التحفيز المختلط. مثالي لأولئك الذين يسعون إلى تعزيز إنتاجية معداتهم والالتزام بها.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.