دورة في السياسة والتخطيط للموارد البشرية

في سياق العمل المستمر ، أصبحت الإدارة الفعالة للموارد البشرية عمودًا أساسيًا للنجاح التنظيمي. تم تصميم الدورة السياسية والتخطيط للموارد البشرية لتدريبك في تصميم وتنفيذ الاستراتيجيات التي تعمل على تحسين إدارة المواهب في أي مؤسسة. سوف تتعلم تحليل الوظائف وقيمتها ، وإدارة عمليات التوظيف والاختيار ، وتطوير سياسات التعويض والتعويض. بالإضافة إلى ذلك ، توفر لك الدورة أدوات لتنفيذ سياسات التدريب والتطوير والتوفيق والمساواة ، وكلها ضرورية لتعزيز بيئة عمل شاملة ومحفزة. مع تزايد الطلب على المهنيين المدربين في الموارد البشرية ، فإن هذه الدورة تضعك كمرشح قيّم في سوق العمل الحالي. تتيح لك الطريقة عبر الإنترنت الوصول إلى المعرفة المحدثة والذات ذات الصلة ، والتكيف مع احتياجاتك وسرعة التعلم ، بغض النظر عن مكان وجودك.

- فهم طرق تحليل الموقف لتحسين الموارد البشرية. - تحديد معايير التقييم للوظائف العادلة والمنصفة. - تطبيق تقنيات فعالة في اختيار الموظفين المناسبين لكل موقف. - عمليات توظيف التصميم تتماشى مع الاحتياجات التنظيمية. - وضع سياسات المكافآت التي تحفز المواهب والاحتفاظ بها. - تطوير برامج التدريب التي تعزز النمو المهني. - تعزيز سياسات التوفيق والمساواة في بيئة العمل.

- مستشار الموارد البشرية - مسؤول عن اختيار الموظفين - أخصائي التعويض والفوائد - منسق التدريب والتطوير - مستشار السياسات التوفيق والمساواة - محلل العمل - مدير التوظيف - مدير الموارد البشرية - مدير تقييم المناصب - خبير في السياسات المدمجة

هذه الدورة تعدك لمواجهة تحديات استراتيجية في إدارة الموارد البشرية. سوف تتعلم تحليل الوظائف وقيمتها ، وبالتالي تحسين اختيار وتوظيف الموظفين الكافيين. سوف تكتسب مهارات لتطوير سياسات تعويض وتعويض فعالة ، وكذلك التدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك ، ستتمكن من تنفيذ السياسات التي تعزز التوفيق والمساواة في بيئة العمل ، وتحسين التنظيم البئر.

تهدف المسار السياسي والتخطيط للموارد البشرية إلى المهنيين في قطاع الموارد البشرية والخريجين الذين يرغبون في التحديث في المجالات الرئيسية مثل تحليل وتقييم المناصب واختيار وتوظيف الموظفين ، وكذلك في سياسات المكافآت والتدريب والتنمية والتوفيق. مثالي لأولئك الذين يسعون إلى تحسين الاستراتيجيات في منظماتهم.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.