دورة تدريبية قانون العمل في قانون العمل في قانون العمل للمستشارين للأعمال والمستشارين ومديري RRHH

اكتسبت الموارد البشرية أهمية كبيرة في مؤسسات الأعمال ، حيث يسود معاملة خاصة للمواهب والمهارات الشخصية. يطالب سوق العمل بالمهنيين الذين يتمتعون بالمعرفة في إدارة الموارد البشرية التي تتمتع برؤية عالمية ومتوترة للشركة وتشغيلها ، بحيث يكونون قادرين على تحسين قدرتهم التنافسية. مع هذا الخبير ، ستتلقى تدريبًا متخصصًا في التدريب الذي يسمح بالممارسة المهنية الصحيحة ، ومعرفة الإطار القانوني تمامًا ، وطرائق التوظيف ، وإدارة الضمان الاجتماعي ، وإدارة كشوف المرتبات ، وتقييم ما إذا كانت استراتيجية الموارد البشرية الخاصة بالمنظمة تتكيف مع أهدافها ، وما إلى ذلك

- تعرف على حقوق والتزامات أصحاب العمل والعمال في مسائل العمل. - التمييز بين أنواع العقد وخصائصها وعروضها وفوائدها. - دراسة النماذج والاستراتيجيات المبتكرة لإدارة الموارد البشرية. - سياسات أجر التصميم بناءً على: تقييم المواقف والموظفين ونماذج التعويض. - دراسة تنظيم ظروف العمل من خلال الاتفاق الجماعي. - تحليل تمثيل العمال ، كشكل من أشكال مشاركة العمال في الشركة. - تعرف على مراجعة الموارد البشرية والأنواع والتقنيات. - تقييم تكييف سياسة الموارد البشرية مع استراتيجية العمل.

الاستشارات ، المشورة ، إدارات الموارد البشرية ، الشركات ، الشركات الصغيرة والمتوسطة ، المحامين ، المستشارين والوكلاء الآخرين المشاركين في التفاوض وإدارة العمل في الشركة. أيضًا ، يمكن أن تكون هذه الدورة مقدمة ممتازة في موضوع الطلاب وتخرجت مؤخرًا.

التدريب الحيوي لأولئك الذين يرغبون في التخصص في إدارة المسائل والعمليات المتعلقة بقطاع العمل. بمجرد الانتهاء من هذا الخبير ، يمكن تكليفه ، سواء داخل الشركة وكمستشار ، لجميع المسائل المتعلقة بهذا المجال: التعاقد مع العمال ، وإعداد إيصالات الرواتب ، وحساب توفير وثائق المساهمة. سوف تكتسب معرفة واسعة في النماذج وتقنيات الابتكار في HH RR ، وستكون على استعداد لتولي مهام تصميم وتحديد سياسات المكافآت في الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون لها أساس قوي لتطبيق مراجعة الموارد البشرية على استراتيجية العمل.

مسؤولو العمالة والموارد البشرية الذين يؤدون وظائفهم للشركات إما داخليًا أو خارجيًا ، طلاب أو خريجين جامعيين ، أصحاب المشاريع العاطلين عن العاطلين عن العمل ، وبشكل عام ، أي محترف في قطاع مشورة العمل يرغب في إعادة التدوير في معرفتهم. خريجو الجامعة في فرع الموارد البشرية والقانون وإدارة الأعمال ، مهتمين بتوجيه حياتهم المهنية نحو قطاع الموارد البشرية.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.