ماجستير في المساواة بين الجنسين + شهادة جامعية

تعد المساواة بين الرجال والنساء مبدأ عالميًا ، وبالتالي ينعكس في النصوص القانونية ، ولكن لا يزال يتعين عمل المساواة الحقيقية والملموسة في العديد من مجالات الحياة الاجتماعية والشخصية. يتطلب هذا التغيير في الأفكار وطرق التمثيل إجراءً من مجال التعليم الذي لا ينبغي أن يمر مرور الكرام بين المعلمين. بفضل تحقيق درجة الماجستير في تكافؤ الفرص للمرأة: سيعرف الخبراء في التدخل النفسي والاجتماعي والتنظيمي تقنيات تدخل المساواة بين الجنسين التي تطبق عمليات مختلفة لعلاجها مع الاحتراف.

- تزويد الطلاب بالمعرفة والكفاءات والمهارات اللازمة لتصميم وتطوير برامج التدريب على المساواة بين الجنسين. - ضم المساواة في الإطار التنظيمي الوطني ، مع تسليط الضوء على التدابير الاجتماعية المعتمدة فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين والفرص في جميع المجالات الاجتماعية بشكل عام والرسم الإرشادات في إدارة وتنظيم المجموعات البشرية على وجه الخصوص. - إعداد خطط لتكافؤ الفرص في الشركات والمنظمات الرسمية. - كن مسؤولاً عن البرامج والخطط المتساوية وفقًا للتشريع الحالي. - تنفيذ مهام استشارية قانونية فيما يتعلق بالفرص المتساوية. - توفير المعرفة النظرية والعملية على حد سواء لفهم معنى وتطبيق منظور الجنس في مجال التدخل الاجتماعي ، وكذلك لتحديد وتشجيع وتنفيذ برامج تكافؤ الفرص بين النساء والرجال ، والاستجابة للطلب المتزايد على التوظيف بالتوازي مع قانون المساواة الجديد.

تمرين كخبير في المساواة في الشركات الخاصة التي تدير خطة المساواة ، وإنشاء مستشار في المساواة والتوفيق ، واختيار ميدان الإدارة ، والأحزاب السياسية ، والخدمات الاجتماعية ، إلخ.

تعد المساواة بين الرجال والنساء مبدأ عالميًا ، وبالتالي ينعكس في النصوص القانونية ، ولكن لا يزال يتعين عمل المساواة الحقيقية والملموسة في العديد من مجالات الحياة الاجتماعية والشخصية. يتطلب هذا التغيير في الأفكار وطرق التمثيل إجراءً من مجال التعليم الذي لا ينبغي أن يمر مرور الكرام بين المعلمين. بفضل تحقيق درجة الماجستير في تكافؤ الفرص للمرأة: سيعرف الخبراء في التدخل النفسي والاجتماعي والتنظيمي تقنيات تدخل المساواة بين الجنسين التي تطبق عمليات مختلفة لعلاجها مع الاحتراف.

يستهدف Master Agent للمساواة بين الجنسين أي شهادة جامعية ترغب في العمل بشكل احترافي كمعدل في تكافؤ وكيل الفرص. مسؤول عن الموارد البشرية والبروتوكول والتواصل وما إلى ذلك في الشركات. أعضاء عمولات التكافؤ ومندوبي الموظفين ، وبشكل عام ، أي طالب أو عامل جامعي مهتمون بالتدريب والتمرين في قطاع ازدهار مستمر وبطلب متزايد في سوق العمل المعاصر.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.