مديرة الموارد البشرية

مع السيد في اتجاه الموارد البشرية ، سوف تكتسب المعرفة اللازمة لتكون خبير في اتجاه الموارد البشرية. تعد إدارة وإدارة موظفي الشركة أمرًا أساسيًا في هيكل الأعمال ، حيث يتمتع بأهمية حيوية لنجاح ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يطالب سوق العمل بالمهنيين الذين يتمتعون بالمعرفة في إدارة العمالة ، القادرون على ممارسة الوظائف الاستشارية للعمالة لممارسة في مستوى العمل من خلال تنفيذ إدارة العمل وتخطيطه: العمال العالي والمنخفض ، RLC ، RNT ، إعداد الرواتب والتوظيف. يوفر هذا السيد أيضًا الأدوات والتقنيات اللازمة للتخطيط لخطة PRL لنفسه بناءً على التقييم الأولي للمخاطر الكامنة في العمل وما يترتب على اعتماد التدابير المناسبة لطبيعة المخاطر التي تم اكتشافها.

- أدخل تقنيات لتحسين تشغيل الفريق. - التعرف على العناصر الموجودة في كشوف المرتبات وحسابها. - تمييز الفوائد التي يقدمها الضمان الاجتماعي للعمال وطرق الدفع. - معرفة النماذج المختلفة لإدارة الموارد البشرية. - استخدم تقنيات جديدة كأداة رئيسية لجذب وتطوير واستبقاء الموظفين. - سياسات المكافآت الخاصة بشركة التصميم بحيث تسمح بتحقيق أهداف المنظمة ورضا الموظفين. - تعزيز السلوكيات الآمنة والاستخدام الصحيح لفرق العمل والحماية. - إجراء تقييمات المخاطر الأولية ، وعند الاقتضاء ، وضع تدابير وقائية.

إدارة وزارة الموارد البشرية ، المسؤولة عن مجال العمل ، وزارة الإدارة ، الشركات الاستشارية ، المشورة ، الشركات الصغيرة والمتوسطة ، المستقلين.

يعدك الماجستير في مديرية الموارد البشرية + درجة الجامعة للحصول على تدريب في مجال الموارد البشرية ، حيث أن إدارة الموارد البشرية المختلفة مع اختلاف تقنيات القائد ، ستكون أسهل بكثير منذ إدارة وتحليل الوظيفة من خلال مستوى مشاركة العمال ، بحيث تساعد في تحقيق أفضل المناخ العاملة. توسيع التدريب لتقديم المشورة بشأن العمل والمواد التعاقدية اعتمادًا على إنتاج الشركة.

يهدف المدير في مديرية الموارد البشرية + درجة الجامعة إلى أخصائيي الإدارة أو موظفي الموارد البشرية أو المتخرجين حديثًا والذين لديهم شهادة في علاقات العمل والموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي درجة أخرى تابعة للعلوم الاجتماعية. نظرًا لأنه يوفر تدريبًا في الوقت المناسب لاختيار مكان عمل أفقي ، حيث يتم تنفيذ جميع أنواع الاتصال وإدارة الموارد البشرية ، والتي تهتم بالقدرة الشخصية على التواصل مع العمال ، مما يجعلهم يشعرون في بيئة عمل مثالية لأداء العمل.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.