مسار التطبيق العملي لجدول أعمال عام 2030 وأهداف التنمية المستدامة في الإدارة البلدية

يمكن اعتبار التنمية المستدامة تصنيفًا للتنمية تلبي احتياجات الأجيال الحالية دون المساس بإمكانيات الأجيال القادمة. في الوقت الحاضر ، يجب أن ينظر إلى هذا التطور على أنه البديل الوحيد القابل للحياة ، أميل إلى الاعتبار التغييرات العالمية والتأثيرات التي تحدث في البيئة. وبالتالي ، مع إدراك هذه المسار العملي للتطبيق لجدول أعمال عام 2030 وأهداف التنمية المستدامة في الإدارة البلدية ، سيتم توفير المعرفة والمهارات اللازمة لتنفيذ سياسة صحيحة من الإجراءات في هذا المجال.

- معرفة الإطار التشريعي والسلطات التشريعية البلدية فيما يتعلق بالتنمية المستدامة. - شرح سياسات التنمية المستدامة وكفاءاتها على المستوى الأوروبي والوطني والبلدي. - فهم الأساليب والمؤشرات الأساسية لتقييم التنمية المستدامة. - دراسة المجالات التي تنقسم فيها أهداف التنمية المستدامة ، والمعروفة باسم 5p. - اشرح أهداف تنمية الألفية واختلافاتها مع أهداف التنمية المستدامة. - تعرف على السياق الذي تم فيه إنشاء جدول أعمال 2030 - دراسة المدن الذكية وبعض الأمثلة الملموسة. - فهم دليل تنفيذ أهداف التنمية المستدامة من المجال البلدي. - دراسة أهمية التواصل ونشر ونشر النتائج. - دراسة ما هي خطة العمل لتنفيذ جدول أعمال 2030 في إسبانيا.

الهندسة ، الهندسة المعمارية ، البلديات ، الكيانات العامة ، الحكم الذاتي ، الشركات.

تعد مسار التطبيق العملي لجدول أعمال عام 2030 وأهداف التنمية المستدامة في الإدارة البلدية الطلاب لاكتساب المعرفة والكفاءات والمهارات متعددة التخصصات لتنفيذ التدابير اللازمة لتلبية جدول أعمال 2030 وأهداف التنمية المستدامة.

تهدف مسار التطبيق العملي لجدول أعمال عام 2030 وأهداف التنمية المستدامة في الإدارة البلدية إلى جميع أولئك الذين يهتمون بأسباب شخصية أو مهنية باكتساب علاقات المعرفة مع جدول أعمال 2030 وأهداف التنمية المستدامة.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.