MF1034-3 إدارة موارد العمل وتدريب وتحليل الوظائف للإدراج الاجتماعي للأشخاص ذوي الإعاقة

في الوقت الحاضر ، في عالم الخدمات الاجتماعية والثقافية والمجتمع وداخل المجال الاجتماعي المهني ، وبشكل أكثر تحديداً في إدخال العمل للأشخاص ذوي الإعاقة ، من المهم للغاية معرفة العمليات المختلفة. لذلك ، مع هذه الدورة ، يتعلق الأمر بتوفير المعرفة اللازمة لمعرفة إدارة موارد العمل وتدريب وتحليل الوظائف للإدراج الاجتماعي للأشخاص ذوي الإعاقة.

- اكتشاف وتحديد موارد التدريب الاجتماعية والتعريف في البيئة ، لإدخال عمل المستخدم. - تنظيم المعلومات التي تم الحصول عليها على موارد التدريب الاجتماعية الحالية والتدريب ، مما يضمن نقله لتحسين تطبيقه في تدخلات إدراج العمل. - الحفاظ على روابط العلاقة مع الشركات والمؤسسات ، لصالح تعاونها في عمليات إدخال المستخدم. - تعاون ، مع الفريق متعدد التخصصات في تحليل الوظائف التي يمكن لمجموعة التدخل أداءها لتسهيل تكييفها مع كل مستخدم.

وهي تطور نشاطها المهني في المجال العام والخاص ، في مجال خدمات التواصل الاجتماعي و/أو المجتمع والتوظيف التي تهدف إلى الأشخاص ذوي الإعاقة ، في المنظمات العامة والمؤسسات التي تتمتع بموضوعها لتطوير برامج التدخل الاجتماعي والإدراج المهني أو الاجتماعي والفرص المتساوية. تم دمجها في فرق الرعاية الاجتماعية متعددة التخصصات ، إلى جانب المهنيين ذوي المستوى الأعلى.

يتم تعديل هذا التدريب على خط سير التدريب لوحدة التدريب MF1034_3 ، وتدريب وتحليل الوظائف من أجل الإدراج الاجتماعي -الأسود للأشخاص ذوي الإعاقة الذين يعانون من وجود وحدات المنافسة المختلفة المتضمنة في ذلك ، وتهدف إلى الاعتماد على التواصل المحترم ، من خلال التقييم المتمثل في التواصل المحترم ، من خلال التواصل مع التقييمات التي يتم الحصول عليها من خلال الخبرة في العمل والتدريب غير المفيدة ، والتي من خلالها تختار الشهادة المتمثلة في الاحترافية. المجتمعات ، وكذلك وزارة العمل نفسها (المرسوم الملكي 659/2023 ، في 18 يوليو ، الذي يطور إدارة نظام التدريب المهني ويؤسس إجراءً دائم لاعتماد الكفاءات المهنية المكتسبة من خلال الخبرة العملية أو التدريب غير الطبيعي).

تهدف هذه الدورة إلى جميع أولئك الذين يكرسون أنفسهم لعالم الخدمات الاجتماعية والثقافية والمجتمع ، وبشكل أكثر تحديداً لإدراج العمل للأشخاص ذوي الإعاقة ، في المجال المهني عن الاهتمام الاجتماعي الذي يعتزم الحصول على المعرفة المتعلقة بإدارة موارد العمل وتدريب وتحليل الوظائف من أجل إدراج الأشخاص الاجتماعيين للأشخاص ذوي الإعاقة.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.