UF0282 تنظيم الموارد البشرية في بائع الزهور

في مجال الزراعة ، من الضروري معرفة مجالات مختلفة من فن الأزهار وإدارة أنشطة بائع الزهور ، داخل المنطقة المهنية. وبالتالي ، تهدف هذه الدورة إلى توفير المعرفة اللازمة لتنظيم الموارد البشرية في بائع الزهور.

- قم بإعداد خطة منظمة الموارد البشرية في بائع الزهور لتحليل الإدارات والوظائف والأعمال المختلفة التي يتعين تنفيذها. - تمييز الإدارات والوظائف في بائع الزهور ووظائفه داخل مخطط تنظيم الشركة. - سرد أساليب التحكم والتحل في الحوادث الناشئة أثناء نشاط بائع الزهور. - وصف أنظمة البرمجة من تقويمات العمل ، والجداول الزمنية والإجازات لموظفي الزهور. - وصف أنظمة توزيع العمل ومهام الموظفين بناءً على ملفك الكفاءة. - حدد اللوائح المتعلقة بعقود العمل ، وحقوق والتزامات العمال والوقاية من المخاطر المهنية وحماية البيئة المعمول بها على شركات بائع الزهور.

وهي تطور نشاطها المهني في مجالات إنشاء وتشويه التراكيب والزخرفة مع الزهور والنباتات ، والتسويق والتوزيع ، في شركات بائع الزهور وشركات الأزهار من أي حجم ، من تلقاء نفسها والآخرين.

يتم تعديل هذا التدريب على خط سير التدريب للوحدة التكوينية UF0282 منظمة الموارد البشرية في فلورسترويا ، مما أدى إلى تجاوز وحدات الكفاءة المختلفة المشمولة ، ويهدف إلى اعتماد الكفاءات المهنية المكتسبة من خلال خبرة العمل ، وخدمة العمل غير المقابلة ، والتي من خلالها ، ستختار الحصول على الشهادات المهنية من خلال الاتصالات المحترفة ، بالإضافة إلى وزارة العمل ، بالإضافة إلى ذلك ، في 18 يوليو ، الذي يطور إدارة نظام التدريب المهني ويؤسس إجراءً دائم لاعتماد الكفاءات المهنية التي اكتسبتها خبرة العمل أو التدريب غير الطبيعي).

تهدف هذه الدورة إلى المهنيين في عالم الزراعة ، وتحديداً في فن الأزهار وإدارة أنشطة بائع الزهور ، داخل المجال المهني ، وجميع المهتمين باكتساب المعرفة المتعلقة بتنظيم الموارد البشرية للزهور.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.