أخصائي في إدارة الأفراد وإدارته

تقدم هذه الدورة في إدارة الأفراد وإدارة التدريب الأعلى المصمم للأشخاص المسؤولين عن موظفي شركة صغيرة أو متوسطة الحجم والتي تقدم مفاهيم حول كيفية إدارة الموظفين وحالات عملهم على مستوى الخبراء.

- تدريب المتخصصين في إدارة وتطوير سياسات العمل ، القادرون على التطوير مع ضمان مطلق ، وتوفير الحلول وتوقع التخطيط الجيد. - حدد في كل موقف الطريقة التعاقدية الأكثر ملاءمة لمصالح الشركة والعمل المراد تطويره ، مع مراعاة المزايا والعيوب والمكافآت التي يوحي بها كل نموذج عقد حالي. - قم بإعداد إيصالات الأجور ، مع الأخذ في الاعتبار منخفضة لذلك ، الإضراب ، التوظيف والتعليق على الرواتب ، وما إلى ذلك - تعرف على التعديلات الجديدة التي تمت كتابتها في إصلاح العمل.

إدارة الموظفين في نطاق إدارة الموارد البشرية ، نطاق المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) التي يدير هذه الأنشطة في غياب إدارة الموارد البشرية مباشرة.

هذه الدورة في الإدارة والإدارة تعدك لاكتساب المعرفة اللازمة لتطوير جهود إدارة الموظفين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ، وتطبيق إصلاح العمل.

تهدف هذه الدورة في إدارة وإدارة الأشخاص إلى المسؤولية عن إدارة الموارد البشرية أو الإدارة أو الموظفين ، والعمال الذين يرغبون في تعزيز أداء هذا الموقف. في العام الماضي ، الطلاب والخريجين في علم النفس وعلم الاجتماع وعلم التدريس ووجوغ الأوعية النفسية والقانون وعلاقات العمل وعلوم العمل والعلوم السياسية والتجارية والاقتصادية والمهنية للقطاع الذي يرغب في توسيع المعرفة. بشكل عام ، أي شخص مهتم بالتدريب في قطاع العمل من الطفرة العظيمة.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.