الإدارة العامة للموارد البشرية: ماجستير في إدارة الموارد البشرية وإدارتها في الإدارات العامة + درجة جامعية

تعد إدارة الموظفين وإدارتها عملية ذات صلة خاصة عند ضمان النجاح في تشغيل الإدارة العامة ، لأنه إذا لم يتم تنفيذها بشكل صحيح ، فلن يتم الحصول على النتائج المرجوة ولن يتم تقديم الجودة المتوقعة في خدمة المستخدم. من خلال الإدارة العامة للموارد البشرية الحالية ، يتم تقديم التدريب اللازم لتنفيذ هذه الإدارة بالطريقة المناسبة.

الأهداف التي تم تحديدها في ماجستير الموارد البشرية الإدارة العامة هي: - تزويد الطالب بالمعرفة والمهارات اللازمة لتنفيذ أنشطة إدارة الموارد البشرية (HR). - صف الإدارة العامة ومعرفة الموظفين في خدمتك. - أدخل اللوائح التي تنظم نشاط الموظفين الرسميين. - تطوير العملية لمتابعة والإرشادات المقابلة لتخطيط القالب. - تعرف على عمليات الإدارة والوقاية من النزاعات في هذا المجال وتطوير تدابير القرار التي يمكن اعتمادها في كل حالة. - تزويد الطالب بطريقة سريعة وبسيطة لتطبيق تقنيات جديدة على وظائف ومهام قسم الموارد البشرية. - الاستفادة من التقنيات الجديدة لإدارة قسم الموارد البشرية في الشركة. - تعرف على كيفية استخدام الأدوات المتاحة للأداء وإدارة المعرفة. - أداء التواصل الداخلي بين موظفي الشركة باستخدام تقنيات جديدة. - استخدم تقنيات جديدة كأداة رئيسية لجذب وتطوير والاحتفاظ بالموهبة في المنظمات. - معرفة أهمية الفرق في المنظمات الحالية. - تعلم من أهمية القيادة في الفريق ، وكذلك الأنماط المختلفة التي يمكن تقديمها. - تعرف على تدريب كيفية المساعدة في تكوين القيادة. - معرفة أهمية المهارات الشخصية والاجتماعية في مكان العمل. - تعرف على التقنيات المختلفة لتجنب وحل النزاع. - وصف تنظيم الإدارات العامة. - تعرف على أنواع الصراعات المختلفة التي قد تظهر في الإدارة العامة. - تحديد العناصر الرئيسية المشاركة في كل من القرار وفي إنشاء الصراع. - تحليل التقنيات والنماذج المختلفة لحل النزاع في الإدارة العامة.

الإدارة العامة / إدارة الموظفين / الموارد البشرية / علاقات العمل

بفضل الإدارة العامة للموارد البشرية ، يمكنك الحصول على المهارات والكفاءات اللازمة لتنفيذ أنشطة الإدارة والإدارة المطلوبة لتنظيم الموظفين الرسميين في مجال عملهم.

تهدف الإدارة العامة للموارد البشرية إلى جميع المهنيين المسؤولين عن مهام تنسيق الموظفين في الإدارات العامة ، وأيضًا لأي شخص مهتم بالحصول على التدريب اللازم لدخول قطاع العمل هذا.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.