الدورة التدريبية في الإدارة والوقاية من المضايقات في بيئة العمل

تعد المضايقة في بيئة العمل واحدة من المشكلات الكبيرة التي يواجهها العديد من العمال في الشركات وأحد التحديات الكبيرة التي يتعين على الشركات أن تتعلمها القضاء عليها. كبيانات ، تقدر اتحاد CCOO في 15 ٪ من العمال في إسبانيا مضايقة في مكان العمل في شركتهم. تطور مسار الإدارة والوقاية من المضايقات في بيئة العمل ، وتطوير مجموعة من المعرفة الموضوعة في القانون 31/1995 ، في 8 نوفمبر ، على منع المخاطر المهنية ، دون أن تنسى دستورنا الإسباني حيث يصور المساواة وحقوق الأشخاص ، كما أن القانون الجنائي في المادة 173.1 مضمونة في المادة 173.1 ، يصور مكان العمل في مكان العمل.

- معرفة مفهوم المضايقات العمل. - حماية سلامة وصحة العمال الذين يعززون السلوكيات الآمنة. - أن تكون قادرًا على التعاون لاتخاذ التدابير والتخلص من أي نوع من المضايقات. - التصرف في حالات التوتر. - تعاون مع الخطة المتساوية. - فهم القوانين واللوائح المتعلقة بالتحرش في بيئة العمل

تتمتع الدورة التدريبية في إدارة والوقاية من المضايقات في بيئة العمل بمختلف عمليات المغادرة الوظيفية ، مثل: المسؤولة عن الموارد البشرية ، والمتخصص في التنمية التنظيمية ، والمستشار في مجال الصحة العقلية ، والمستشار في إدارة النزاعات العمالية ، والمتخصص في المساواة بين الجنسين ، من بين مخرجات العمل الأخرى.

في هذه الدورة التدريبية في الإدارة والوقاية من المضايقات في بيئة العمل التي يعدها حتى تتمكن من التحسين في العديد من الجوانب المتعلقة بإدارة والوقاية من المضايقات في مكان العمل ، معالجة مشكلات المضايقات بشكل فعال ، وكذلك تطوير الحساسية تجاه مخاوف الموظفين وخلق بيئة عمل شاملة ، وإدارة التعارضات المتعلقة بالتحرش بشكل عادل وبشكل معادل.

تهدف الدورة التدريبية في إدارة التحرش والوقاية منها في بيئة العمل إلى جميع هؤلاء الطلاب ، الذين يرغبون في تحسين حياتهم المهنية في الوقاية ومعرفة كيفية إدارة المضايقات في بيئة العمل. كما أنه يهدف إلى رجال الأعمال ، والشركات الصغيرة والمتوسطة ، والحكم الذاتي ، لجميع أنواع العمال والأفراد.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.