دورة إدارة إجهاد العمل المتفوقة ومواجهة متلازمة الإرهاق

في تطور العمل ، غالبًا ما يتم أخذ التنمية التكنولوجية والقدرة التنافسية للسوق في الاعتبار ، ولكن غالبًا ما يتم نسيان العمل من قبل الأشخاص ذوي القدرات والدوافع والتوقعات. لذلك ، لا يمكننا أن ننسى مشاكل الأصل النفسي والاجتماعي ، بسبب تواترها وحدوثها التي يتم تقديمها ، لها تداعيات خطيرة على صحة الفرد. نظرًا لأن دخول قانون الوقاية من المخاطر المهنية ، يجب على الشركة تجنب أي موقف قد يؤثر على سلامة وصحة عمالها. في جميع الوظائف ، قد تكون هناك مخاطر نفسية اجتماعية ، كونها تلك التي تولد خسائر أطول في العمل ، بالإضافة إلى كونها متكررة.

- توفير الحاضرين المعرفة الأساسية من حيث التوتر وضغط العمل والإرهاق. - أن تكون قادرًا على تحديد حالات إجهاد العمل والإرهاق ، شخصياً وفي البيئة المحيطة. - تطوير قدرتنا على التواصل الحازم والتفاوض عند مواجهة الصراعات ومنعها. - قم بتحليل استراتيجيات الوقاية والسيطرة على إجهاد العمل والسيطرة عليها وإدارتها ، وكذلك طريقة وضعها موضع التنفيذ.

المديرين ومديري RRHH والمسؤولين والفنيين من إدارات PRL والصحة المهنية ، والأشخاص الذين لديهم مسؤولية القيادة أو الفرق أو المهنيين الذين يطورون عملهم في بيئة عرضة للصراعات.

تزويد المشاركين بمعلومات عامة فيما يتعلق بضغط العمل والمتلازمة المعروفة باسم "يتم حرقهم" للعمل ، وكذلك خلفيتهم وعواقبهم. معالجة مختلف الاستراتيجيات المعرفية الفردية التي تسمح بإلغاء أو تقليل مستويات عالية من العمل والإرهاق. قدم ، في الممارسة العملية ، بعض المهارات الاجتماعية التي تسمح بمواجهة المواقف المتضاربة بشكل فعال.

بشكل عام ، أي شخص أو محترف يرغب في الحصول على المعرفة والمهارات اللازمة للوقاية من إجهاد العمل وإرهاق العمل.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.