دورة القيادة الإناث على الإنترنت: أخصائي قيادة المرأة

في المجال الصحي ، كان هناك عادةً ما لم يتم ملاحظة وجود نساء فقط من المناطق التي كانت هناك نساء فقط. ومع ذلك ، فقد تم تساوي هذا التوزيع للمهنيين اليوم ، حيث وجد بشكل متكرر طبيًا ، والجراحين ، وأطباء النساء وغيرها من المهن في مجال الصحة الذي كان يرتبط حتى الآن بالرجال. بالإضافة إلى ذلك ، يؤثر هذا الأمر المتساوي أيضًا على قيادة الفرق الصحية ، حيث لوحظت زيادة في وجود الإناث. لكل هذه الأسباب ، مع هذا المسار المتخصص في القيادة الإناث ، يهدف إلى المساهمة في المعرفة اللازمة لمعرفة تاريخ تقدم المرأة في مناصب المسؤولية ، وكذلك اتخاذ القرارات من قبل النساء اللائي ينسقن فرقًا من المهنيين في المؤسسات الصحية ، من نهج التمكين.

- تمييز أنواع التمييز (المباشر ، غير المباشر ، المتقارب ، من بين أمور أخرى) التي تميزها. - صف جوانب أو مواقف الحياة المجتمعية حيث يمكن إدراك التمييز بسبب الجنس. - تحديد الأسباب التي تدعم نظام الأنواع المتعلقة بها بتأثيرها على المجتمع. - إعداد العمليات التي تعزز مشاركة النساء في مجالات القرار - صنع لتعزيز "تمكينهم" في إطار مشروع التدخل. - تقييم مستويات وأنواع مشاركة السكان المتلقيين ، في المجالات المختلفة التي تتطور فيها حياة الناس: الاقتصادية والسياسية والترابطية والترفيه ونوعية الحياة ، من بين أمور أخرى ، البيانات المتباينة حسب الجنس. - تحديد وجود "السقف الزجاجي" الذي يقترح الإجراءات التي تؤدي إلى تفككها وتبادل الممارسات الجيدة. - التعرف على الاستراتيجية "التعميم" بين الجنسين الموجهة نحو تفضيل مشاركة المرأة. - تعرف على الصراعات الرئيسية التي تنشأ في مكان العمل المتعلق بعدم المساواة بين النساء والرجال.

الطب / التمريض / علم النفس / التخصصات الصحية / مديرية فريق العمل.

يغطي المسار الحالي لأخصائي القيادة الإناث مفاهيم مختلفة تتعلق ببيئة العمل الصحية ووجود النساء في مواقع مسؤولية المؤسسات الصحية. من خلال الرؤية العالمية التي توفرها الدورة ، يمكنك معرفة الموقف الذي تم فيه العثور على الآلاف من الأشخاص في المجال الصحي للحصول على معاملة متساوية وجائزة مسؤوليات منصفة لكل من النساء والرجال.

تهدف هذه الدورة إلى جميع المهنيين المهتمين بتطوير تكافؤ الفرص في مكان العمل والتوزيع العادل لظروف العمل للنساء والرجال. وبالمثل ، فإنه يستهدف من أخصائيي الرعاية الصحية الآخرين وغيرهم من الأشخاص المهتمين بعملية تمكين المرأة للحصول على فرص متساوية عند قيادة فريق محترف ، وكذلك هذا الشخص المهتم بعملية صنع القرار من قبل قائدًا مقارنةً بالقيادة الذكور ، وخاصة في هذا المجال.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.