ماجستير في إدارة قسم الموارد البشرية + درجة جامعية مع 5 ECTS

كونه في نطاق العمل الواسع الذي يشكل الإدارة الإدارية ، ضمن المجال المهني للإدارة والمراجعة ، من الضروري معرفة الاستراتيجيات المختلفة التي تهدف إلى الإدارة المتكاملة للموارد البشرية. وبالتالي ، مع هذا الماجستير في إدارة قسم الموارد البشرية ، يهدف إلى توفير المعرفة الأساسية للأداء المختص للدعم الإداري لإدارة الموارد البشرية.

- تطبيق الإجراءات الإدارية في عمليات اختيار الموارد البشرية ، باستخدام الأساليب والأنظمة الأنسب. - تطبيق إجراءات التدريب الإداري للتدريب ، لتقديم عمليات تحسين مستمرة في تدريب الموارد البشرية باستخدام الأساليب والأنظمة الأنسب. - تطبيق الإجراءات الإدارية لإدارة وتعزيز التنمية المهنية والشخصية. - تطبيق المهارات الشخصية والاجتماعية في عمليات إدارة الموارد البشرية. - تقدير المهارات الشخصية والاجتماعية التي تقدرها الشركة وتناقضها مع تلك التي تعتبر ذات أهمية خاصة في علاقات العمل. - تقييم إلى أي مدى تؤثر المهارات الشخصية والاجتماعية على الإنتاجية وتحقيق الأهداف والأهداف - تحليل أهمية الاتصالات الرسمية وغير الرسمية في مجال الأعمال ، وتقييم مزاياها وعيوبها. - تحديد الحالات الطارئة الرئيسية التي يمكن أن تحدث في مسائل الأمان ، وربطها بالتدابير الأمنية المعمول بها. - تحديد معدات الأمن وأرباحهم. - ربط استخدام هذه المعدات مع الطوارئ المحددة. - تحديد المعايير وتفصيلها لسلامة العمال. - اشرح مفهوم البروتوكول ، أصله وتصنيفه. - سرد التطبيقات الأكثر شيوعًا لمعايير البروتوكول ، مثل طريقة ارتداء الملابس ، والعلامة ، والمعايير المجاملة وغيرها ، اعتمادًا على نوع الحدث الذي سيتم تطويره. - تطبيق تقنيات الاتصال والمهارات على الاستخدام الشائع للاستخدام المشترك في المؤسسات السياحية ، من أجل تلبية توقعاتهم وتجسيد الإقامات المستقبلية. - تطبيق اللوائح العمالية والنقابة والمالية في مجالات العمل المختلفة في الإدارة والإدارة والسيطرة على الموارد البشرية. - تطبيق اللوائح الحالية في عمليات التعاقد على الموارد البشرية. - تطبيق اللوائح الحالية المتعلقة بالتعديل والتعليق وانقراض علاقة التوظيف. - قم بتطبيق الإجراءات الداخلية المنشأة لصيانة ملف الموظفين والتحكم فيه ، مما يسهل تدفق معلومات الشركة.

- تطبيق الإجراءات الإدارية في عمليات اختيار الموارد البشرية ، باستخدام الأساليب والأنظمة الأنسب. - تطبيق إجراءات التدريب الإداري للتدريب ، لتقديم عمليات تحسين مستمرة في تدريب الموارد البشرية باستخدام الأساليب والأنظمة الأنسب. - تطبيق الإجراءات الإدارية لإدارة وتعزيز التنمية المهنية والشخصية. - تطبيق المهارات الشخصية والاجتماعية في عمليات إدارة الموارد البشرية. - تقدير المهارات الشخصية والاجتماعية التي تقدرها الشركة وتناقضها مع تلك التي تعتبر ذات أهمية خاصة في علاقات العمل. - تقييم إلى أي مدى تؤثر المهارات الشخصية والاجتماعية على الإنتاجية وتحقيق الأهداف والأهداف - تحليل أهمية الاتصالات الرسمية وغير الرسمية في مجال الأعمال ، وتقييم مزاياها وعيوبها. - تحديد الحالات الطارئة الرئيسية التي يمكن أن تحدث في مسائل الأمان ، وربطها بالتدابير الأمنية المعمول بها. - تحديد معدات الأمن وأرباحهم. - ربط استخدام هذه المعدات مع الطوارئ المحددة. - تحديد المعايير وتفصيلها لسلامة العمال. - اشرح مفهوم البروتوكول ، أصله وتصنيفه. - سرد التطبيقات الأكثر شيوعًا لمعايير البروتوكول ، مثل طريقة ارتداء الملابس ، والعلامة ، والمعايير المجاملة وغيرها ، اعتمادًا على نوع الحدث الذي سيتم تطويره. - تطبيق تقنيات الاتصال والمهارات على الاستخدام الشائع للاستخدام المشترك في المؤسسات السياحية ، من أجل تلبية توقعاتهم وتجسيد الإقامات المستقبلية. - تطبيق اللوائح العمالية والنقابة والمالية في مجالات العمل المختلفة في الإدارة والإدارة والسيطرة على الموارد البشرية. - تطبيق اللوائح الحالية في عمليات التعاقد على الموارد البشرية. - تطبيق اللوائح الحالية المتعلقة بالتعديل والتعليق وانقراض علاقة التوظيف. - قم بتطبيق الإجراءات الداخلية المنشأة لصيانة ملف الموظفين والتحكم فيه ، مما يسهل تدفق معلومات الشركة.

يعدك هذا الماجستير في إدارة قسم الموارد البشرية لاكتساب معرفة محددة داخل المنطقة النامية في الطالب بعض القدرات للتطوير بشكل احترافي في هذا القطاع ، وبشكل أكثر تحديداً في إدارة قسم الموارد البشرية.

يستهدف هذا الماجستير في إدارة إدارة الموارد البشرية المهنيين في عالم الإدارة والإدارة ، وتحديداً في إدارة الموارد البشرية المتكاملة ، في المجال المهني للإدارة والمراجعة ، ولجميع الأشخاص المهتمين بالحصول على المعرفة ذات الصلة في مهام الدعم الإداري لإدارة الموارد البشرية.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.