ماجستير في المديرية الاستراتيجية للموارد البشرية: ماجستير في المديرية الاستراتيجية للموارد البشرية + درجة الجامعة (5 ائتمانات ECTS)

في سوق العمل التنافسي والديناميكي بشكل متزايد ، يعد مجال المديرية الاستراتيجية للموارد البشرية ضروريًا لنمو المنظمات واستدامتها. يوفر هذا السيد رؤية معاصرة للتكتيكات والاستراتيجيات اللازمة لمحاذاة أهداف الشركة مع تطوير وإدارة المواهب البشرية. نحن نركز على أهمية الاختيار من قبل الكفاءات ، وضمان جاذبية أفضل المواهب وتكييفها مع الموقف والثقافة التنظيمية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن إدارة العمل والعمليات العملية مثل إنشاء كشوف المرتبات واستخدام الأدوات الرقمية مثل Siltra و Nominaplus ، أكمل ملف تعريف شامل لمدير الموارد البشرية. اختيار سيدنا هو اختيار التدريب المتقدم ، والتكيف مع واقع الأعمال والالتزام بالتميز في إدارة الأفراد. كن الرابط الرئيسي للتحول والميزة التنافسية داخل شبكة الشركات.

- إتقان استراتيجية الموارد البشرية. - تطبيق إدارة الكفاءة. - فهم قانون العمل. - إدارة إدارة العمل. - إدارة كشوف المرتبات بشكل فعال. - استخدام أنظمة Siltra و Network. - تعميق في nominaplus.

من خلال إكمال درجة الماجستير في الاتجاه الاستراتيجي للموارد البشرية ، سيتمكن الخريجون من ممارسة الرياضة كمديرين للموارد البشرية ، واستراتيجيو المواهب ، وتغيير المديرين الذين لديهم أساس قوي في قانون العمل وكفاءات الاختيار. إنهم يتعاملون مع أدوات مثل Siltra و Nominaplus ، والتي تسمح لهم بقيادة أقسام الموظفين ، وأداء أدوار في الاستشارة وتحسين إدارة العمل في منظمات مختلفة.

ستدربك درجة الماجستير في الموارد البشرية على قيادة أقسام RRHH ، وتنفيذ استراتيجيات الإدارة الأمثل واختيار الكفاءة. سوف تعمق عنوان الموظفين ، وسوف تحصل على مهارات لإدارة علاقات العمل ، والتعامل مع أدوات مثل Siltra و Nominaplus لإدارة كشوف المرتبات.

يُصوَّر المديرية الإستراتيجية للموارد البشرية للقادة والمهنيين النشطين في مجال الموارد البشرية ، بالإضافة إلى خريجي ADE وعلاقات النفس أو علاقات العمل التي تسعى إلى التخصص في الإدارة من خلال الكفاءات وقانون العمل وعمليات الرواتب من خلال nominaplus والأنظمة مثل Siltra و Red. من المثالي لأولئك الذين يطمحون إلى تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاختيار والإدارة المتقدمة في مؤسستك.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.