ماجستير في تحليلات الموارد البشرية والمديرية المتقدمة للناس

من المهم تدريب القادة الذين يدركون الدور الذي يلعبه العامل البشري في شركة اليوم وفي مواجهة المستقبل ، وأهميته كعامل استراتيجي ومصدر ميزة تنافسية ، والحاجة إلى تطوير إدارتها بعناية ، ووضعها على المستوى الاستراتيجي. كل هذا يتفكر في أكثر الامتثال الدقيق للشرعية ، مع إيلاء اهتمام خاص لجميع تلك اللوائح التي تضمن حقوق العمال.

- كن على دراية بأهمية العامل البشري بالنسبة للقدرة التنافسية لشركة اليوم. - قم بتطوير رؤية ديناميكية واستباقية تتيح تحديد التحديات وتوقع التأثير الذي ستحصل عليه أهداف وخطط الشركة لإدارة الموارد البشرية. - تعرف ومعرفة كيفية تطبيق تقنيات مختلفة وأدوات محددة لإدارة عمليات الموارد البشرية المختلفة.

يُصوَى الماجستير في تحليلات الموارد البشرية والمديرية المتقدمة للأشخاص لتوفير المعرفة المتقدمة في اتجاه الأشخاص من منظور تكاملي. يتمتع التدريب بشخصية متخصصة في إدارة الموارد البشرية للشركات على الرغم من أنه يتم معالجته من منظور مفتوح ، لأن تخصصه لا يعفي من وظائف تطوير شخص يحصل على مسؤوليات إدارية.

يهدف الماجستير في تحليلات الموارد البشرية والمديرية المتقدمة للأشخاص إلى تدريب الطلاب على توجيه الموارد البشرية وإدارة المنظمة ، مع رؤية لا يتجزأ من جميع المجالات التي تشكل المنظمة ، وكذلك توفير مجموعة من الأدوات التي تسمح بتنفيذ كل من الخطط الاستراتيجية والتشغيلية ، وتنفيذها ، والتحكم ، والتحكم ، والتحكم في نتائجها.

يحاول Master in HR Analytics والمديرية المتقدمة للأشخاص تسهيل التدريب كمديرين ومديرين للأشخاص الذين يسعون إلى دمج دائمًا إدارة الأشخاص في إدارة الشركة. ما هو مقصود هو أن تلك الدراسات العليا تكتسب المهارات والمعرفة اللازمة للوصول إلى وظائف عالية الجودة وأداء مهام الإدارة في أنواع مختلفة من المؤسسات أو المهنيين في المجال أو الشركة المسؤولة اكتسب المعرفة المتعمقة أكبر لتطبيقها في يوم لآخر.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.