ماجستير في مديرية الموارد البشرية + 10 ائتمانات

بعض المهنيين الأكثر قيمة بتأثيرهم النهائي على حسابات الشركات ، هم أولئك الذين يشكلون جزءًا من مجال الموارد البشرية. لهذا السبب ، يمكن أن يكون الحصول على التدريب الكافي في هذا المجال بمثابة عنصر تميز. مع درجة الماجستير هذا ، يمكنك دراسة الاتجاه الاستراتيجي للموارد البشرية ، إلى جانب الطائرة الإنسانية الأكثر إنسانية في المهنة. تبدو عناصر مثل التدريب أو إدارة الكفاءات أو الاتجاهات الجديدة في التوظيف وإدارة النزاعات أمرًا أساسيًا للتوجيه العام الفعال في قسم الموارد البشرية. لذلك ، من inesem نقدم التدريب وفقًا للمحترف الحالي للموارد البشرية.

- دراسة أساس تنفيذ الاتجاه الاستراتيجي يتماشى مع سياسات الموارد البشرية. - تحليل البيئة الداخلية والخارجية للمنظمة وتحديد النقاط الرئيسية للتكيف. - خطط للقوى العاملة ومهام العمل بناءً على الاحتياجات التنظيمية. - تطبيق برامج إدارة الكفاءات وإدارة المواهب. - تنفيذ التوظيف 3.0 وأداء مهام اختيار الموظفين وفقًا لأحدث الاتجاهات. - تطوير تقنيات التدريب وبناء الفريق لإدارة أكثر كفاءة.

نطاق الموارد البشرية موجود للغاية في الإدارة العامة للمنظمة. وبهذه الطريقة ، تتزايد المخارج المهنية للخريجين في الموارد البشرية ، كونها وجهتها الرئيسية لمدير الموارد البشرية أو فني شؤون الموظفين أو فني الاختيار والتدريب أو استراتيجية الموارد البشرية.

يشكل الماجستير في إدارة الموارد البشرية الطلاب لمواجهة قسم الموارد البشرية من منظور عام واستراتيجي. وبهذه الطريقة ، فإنه يتضمن الموضوع الأساسي لإدارة علاقات العمل ، والاتجاه الاستراتيجي لرأس المال البشري ، والاتجاهات الجديدة في اتجاه الناس والتدريب. بدوره ، يستعد للعمل في مناصب محددة ، مثل فني اختيار الموظفين وتدريبهم.

يهدف مديرية الموارد البشرية إلى أولئك الذين لديهم شهادة أو درجة في القانون أو ADE أو الموارد البشرية أو أي درجة أخرى تتعلق بإدارة وإدارة المنظمات. بدوره ، يعالج أيضًا المهنيين في القطاع الذين يرغبون في تحديث تدريبهم فيما يتعلق بالمديرية العامة من جانب الموارد البشرية.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.