مواجهة الصراعات العمالية: المسار العملي: مواجهة الصراعات العمالية

تهدف هذه الدورة إلى توفير مفاتيح إدارة النزاعات العمالية من اكتشاف المصادر وتطبيق التقنيات لتجنب وتوحيدها. من المهم أن نتعلم الكشف عن مصادر الصراع في الشركة قبل أن تؤثر المشكلة على أداء العمال ، أي لتطوير مهارات التفاوض والتواصل الأساسية كوسيط ، أو معرفة كيفية إنشاء خطة عمل استراتيجية قبل مشكلة فردية أو مؤسسية أو معرفة التدابير الجديدة التي اتخذتها الشركة لإدارة الصدفة الناجمة عن التوفيق بين الحياة الشخصية والمهنية. باختصار ، حقق معرفة مثالية لمعرفة كيفية حل النزاعات المختلفة في مجال الأعمال.

- التمييز بين أنواع مختلفة من النزاعات. - تعزيز مستوى كاف من الصراعات الإيجابية كوسيلة لتحسين الإنتاجية والأداء. - حل النزاعات السلبية.

منظم معدات العمل ، العمل في منظمات الخدمات أو الإنتاجية أو العامة أو الخاصة ، في مجال حل تعارض العمل الاستراتيجي.

تستعد لك هذه الدورة لتوجيه جزء مهم في شركات مثل عنوان هذه ، تنظيم فرق العمل ، وجعل الوقت بفعالية ، والمساعدة في اتخاذ قرارات مهمة يمكن أن تساعد في حل حالات متعددة داخل الشركة. باختصار ، سيوفر المعرفة والتقنيات اللازمة ، أكثر أهمية وذات صلة بتطبيقها على المشكلات التي تنشأ في مكان العمل ومعرفة كيفية حلها.

تهدف هذه الدورة إلى أولئك الذين يرغبون في الحصول على مهارات وتقنيات مختلفة لحل النزاعات المختلفة التي تحدث في مكان العمل ، وكذلك لجميع الأشخاص الذين يرغبون في توسيع معرفتهم المهنية في هذا المجال من التدخل.

لا يتم تضمين هذا التدريب في نطاق التدريب الرسمي المنظم (تعليم الرضع ، والتعليم الابتدائي ، والتعليم الثانوي ، والتدريب المهني الرسمي FP ، والبكالوريا ، وشهادة الجامعة ، وماجستير الجامعة الرسمية ودكتوراه). لذلك ، فهو تدريب تكميلي و/أو تخصص ، يهدف إلى الحصول على بعض المهارات أو المهارات أو الاستعدادات ذات الطبيعة المهنية ، والقدرة على أن تكون بالكاد كجدارة في حقائب العمل و/أو مسابقات المعارضة ، دائمًا ضمن قسم التدريب التكميلي و/أو التدريب المستمر دائمًا لمراجعة المتطلبات المحددة لمخزون العمل العام في سوق العمل العام.