Curs de benestar laboral

Amb aquest treball de benestar, serà capaç de millorar la vida laboral dels treballadors d’una organització des d’un punt estratègic. S’analitzaran tots els factors externs i interns que puguin afectar el rendiment laboral de l’equip. Amb això, podeu millorar les taxes de productivitat i, en general, la imatge de l’empresa. L’equip és una peça clau per a qualsevol empresa, de manera que heu d’establir polítiques que permetin capturar i retenir el talent. Això és essencial per a qualsevol organització. Per tant, aquesta formació és un complement perfecte per completar el vostre perfil professional. A Inesem, us proporcionem una visió global i ens centrem en les necessitats del mercat que obriran nous llocs de treball.

- Coneix la importància del pou de treball -Bell Polítiques - Dissenyar un pla de formació a l’empresa - gestionar equips d’alt rendiment - Aplicar tècniques de motivació i dinàmiques de grup - Apreneu a resoldre conflictes a l’organització - Conegueu els riscos professionals als quals s’exposen els treballadors

Els resultats professionals d’aquest curs de benestar són àmplies: responsables dels recursos humans, l’equip responsable, el consultor estratègic, l’oferta de capçalera, el cap de gestió de tasques administratives, etc. Desenvolupar la vostra carrera professional en un món amb múltiples sortides laborals i obrir noves fronteres en allò que actualment exigeixen les empreses.

Amb aquest treball de benestar, tindreu la possibilitat d’aprendre els factors clau per augmentar el rendiment laboral dels treballadors. Els equips feliços són més productius i, per tant, aquest programa és clau per ajudar les empreses a assolir els seus objectius comercials. Totes les empreses inverteixen en programes que milloren l’entorn laboral i, per tant, necessiten professionals que puguin tenir cura d’aquestes funcions.

Aquest curs de benestar està dirigit a qualsevol professional i expert que es dediqui als recursos humans i que desitgi adquirir els nous coneixements que permeti diagnosticar i implementar nous models i estratègies adequades per gestionar els programes de treball de treball de la companyia.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.