Master en la selecció de personal i competències en línia

El mercat de treball necessita professionals amb coneixement especialitzat de recursos humans, format per enfrontar -se a les funcions de selecció de personal de qualsevol empresa. Al seu torn, s’estableix un enfocament transversal per aprendre tot el relacionat amb les habilitats en línia, a causa de la importància actual del món digital en les nostres passejades professionals. Això ens porta a situar -nos a un nivell competitiu elevat i actualitzar -nos totalment a les exigències de la nostra societat. El màster en selecció de personal i competències en línia, ofereix contingut complet per poder realitzar treballs de recursos humans des de la perspectiva de selecció de personal centrada en les habilitats digitals. A més, es tracta d’aprendre quina és la digitalització dels recursos humans, les tecnologies aplicades a la gestió d’aquest departament i les seves possibles eines, els models d’innovació en recursos humans, la gestió de personal i la planificació de les plantilles de treball, realitzen auditories i aprenen a gestionar estratègicament el talent. Tampoc podem oblidar -nos de la importància de la protecció de dades al departament de recursos humans, essencial a les empreses actuals. A Infància, adaptem cada programa de formació a les exigències del mercat, oferint, sens dubte, formacions que ajuden a diferenciar -se i a millorar la competitivitat professional dels que aposten per nosaltres.

- Proporciona als estudiants el coneixement necessari dels recursos humans, concretament la gestió del personal i les competències en línia. - Conegueu les eines més actuals per utilitzar en recursos humans. - Transferir i enllaçar tots els continguts i competències dels recursos humans a les noves tecnologies i la digitalització d’aquest departament. - Introduïu el món de les dades digitals i la protecció dels drets, necessaris avui per a empreses i professionals. - Per dur a terme un procés de contractació i selecció de personal basat en les noves tècniques que inclouen una cerca eficient al mercat de treball amb les tendències més modernes sobre la imatge corporativa que projectem a l’estranger. - Saber com dur a terme i gestionar una auditoria de recursos humans.

Director o director de recursos humans, director de selecció de personal, responsable de personal, expert en protecció de dades, expert en noves tecnologies i digitalització en recursos humans, expert en models d’innovació en recursos humans, auditor de recursos humans. En general, professionals de recursos humans i professionals de l’àmbit empresarial. És un complement ideal per a persones amb graus en els subjectes esmentats.

Master en la selecció de personal i les competències en línia, us prepara per gestionar el departament de recursos humans de qualsevol empresa. Us proporciona coneixement sobre la selecció de personal, models d’innovació, digitalització, protecció de dades, auditoria, noves tecnologies, drets digitals i gestió de personal, dirigits al departament de recursos humans.

Màster en la selecció de personal i les competències en línia, s’adreça principalment a aquells que tinguin una llicenciatura en relacions laborals i recursos humans, ciències laborals, administració d’empreses i direcció i/o dret. Al seu torn, en general s’adreça a qualsevol professional o estudiant relacionat amb els recursos humans que vulgui especialitzar, completar i renovar la seva formació, així com guiar -la cap a les noves tecnologies i la digitalització en recursos humans, concretament a la selecció i la gestió del personal.

Aquesta formació no s’inclou en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster i doctorat de la universitat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.