Màster en analítica de recursos humans i Direcció avançada de persones

És important formar líders que prenen consciència del paper que el factor humà juga en la companyia actual i davant del futur, la seva importància com a factor estratègic i font d’avantatge competitiu i la necessitat de desenvolupar detingudament la seva gestió, situant -la a nivell estratègic. Tot això contemplava el compliment més escrupolós de la legalitat, prestant una atenció especial a totes les regulacions que asseguren els drets dels treballadors.

- Tingueu en compte la importància que el factor humà té per a la competitivitat de la companyia actual. - Desenvolupar una visió dinàmica i proactiva que permeti identificar reptes i preveure l’impacte que tindran els objectius i els plans de l’empresa per a la gestió de recursos humans. - Conegueu i sabeu aplicar diferents tècniques i eines específiques per a la gestió dels diferents processos de recursos humans.

El Master en Analytics de RRHH i la Direcció Avançada de persones està concebut per proporcionar coneixements avançats en la direcció de les persones des d’una perspectiva integradora. La formació té un caràcter especialitzat en la gestió dels recursos humans de les empreses, tot i que s’adreça des d’una perspectiva oberta, ja que la seva especialitat no està exempta de desenvolupar funcions d’algú que adquireix responsabilitats de gestió.

El Màster en Analítica de RRHH i la Direcció Avançada de People té com a objectiu formar els estudiants a dirigir i gestionar els recursos humans d’una organització, amb una visió integral de totes les àrees que formen l’organització, així com proporcionar un conjunt d’eines que permetin la implementació de plans tant estratègics com operatius, i la seva execució, control, coordinació i avaluació dels seus resultats.

El màster en analítica de recursos humans i la Direcció avançada de persones intenta facilitar la formació com a gestors i com a gestors de persones que busquen integrar sempre la gestió de les persones en la gestió de l’empresa. El que es pretén és que els de postgrau adquireixin les habilitats i coneixements necessaris per accedir a llocs de treball d’alta qualitat i realitzar tasques de gestió en diferents tipus d’organitzacions o professionals del camp o de l’empresa responsables adquireixen un coneixement més profund per aplicar -los en el seu dia a dia.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.