MF1582-3 curs per a la igualtat efectiva de dones i homes en matèria d’ocupació

En el camp dels serveis socioculturals i comunitaris, cal conèixer els diferents camps de promoció per a la igualtat efectiva de dones i homes, dins de l’àrea professional de formació i educació. Així, aquest curs pretén proporcionar els coneixements necessaris per detectar i informar organitzacions, empreses, dones i agents de l’entorn d’intervenció sobre les relacions laborals i la creació, l’accés i la permanència de l’ocupació en condicions d’igualtat efectiva de dones i homes.

- Detectar demandes, ofertes, serveis i possibles dipòsits d’ocupació existents en l’entorn d’intervenció que afavoreixen l’accés i/o la creació de l’ocupació de les dones, el desenvolupament de la seva activitat laboral i la seva promoció professional en condicions d’igualtat efectiva amb els homes, per transmetre la informació obtinguda als professionals responsables que determinen les accions a desenvolupar. - Recolliu informació en empreses, organitzacions i entorn d’intervenció dels elements i obstacles que condicionen la permanència i la igualtat efectiva entre homes i dones en ocupació, transferint -la a l’equip d’intervenció. - Informeu en termes de creació, accés, permanència i promoció en l’ocupació, a les dones que ho requereixen, tenint en compte les seves necessitats i recursos personals, de manera que puguin accedir a alternatives viables i d’acord amb els recursos socials i econòmics existents. - Informar i sensibilitzar, des d’una perspectiva de gènere, en termes de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i el seu impacte en la salut i la gestió del temps, en el camp de l’ocupació per promoure la igualtat efectiva com a criteri de qualitat de vida dels ciutadans.

Desenvolupa la seva activitat professional en nom d’altres persones en l’àmbit públic i privat, en col·laboració amb l’equip d’intervenció i de la supervisió directa de la persona competent de nivell superior. Així mateix, detecta situacions de desigualtat i les necessitats derivades d’ella, organitzant i transferint la informació rellevant en el tema de la seva especialitat, tant a la població de referència com a professionals de nivell superior, per promoure i guiar accions en el camp de la igualtat efectiva de dones i homes i prevenir la discriminació de la població femenina. En el desenvolupament de l’activitat professional, els principis d’accessibilitat universal s’apliquen d’acord amb la legislació vigent.

Aquesta formació s’ajusta a l’itinerari de formació de la promoció MF1582_3 per a la igualtat efectiva de les dones i els homes en l’ocupació, certificant haver superat les diferents unitats de competència incloses i s’adreça a l’acreditat de les competències professionals adquirides a través de l’experiència laboral i la formació no formal, a través de les quals optarà per obtenir el corresponent certificat de professionalitat, mitjançant les trucades respectives que publiquen les diferents comunicacions autònomes, així com les comunitats minúscules, així com a les comunitats minúscules, així com a les comunitats minúscules, així com a les comunitats posteriors, com a les comunitats posteriors, així com a les comunitats posteriors, així com a les comunitats posteriors, així com a les comunitats posteriors, així com a les comunitats posteriors, així com a les comunitats posteriors, com a les comunitats posteriors, així com a les comunitats posteriors, com a les comunicacions diferents, com a comunicacions posteriors, com a comunitats autònomes, com a comunicacions diferents, com a comunicacions posteriors. del propi treball (Royal Decret 659/2023, del 18 de juliol, que desenvolupa la gestió del sistema de formació professional i estableix un procediment permanent per a l’acreditació de competències professionals adquirides per experiència laboral o formació no formal).

Aquest curs s’adreça als professionals del món dels serveis socioculturals i de la comunitat, concretament en la promoció de la igualtat efectiva de dones i homes, dins de l’àrea professional de la formació i l’educació, i a totes aquelles persones interessades en detectar i informar organitzacions, empreses, dones i agents de l’entorn d’intervenció sobre les relacions laborals i la creació, l’accés i la permanència de l’ocupació en condicions d’equitat efectiva de dones i homes.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.